Dovrà occuparsi di tutti gli aspetti relativi ai dipendenti di un'azienda, dalla loro acquisizione alla loro gestione, sviluppo e mantenimento, con l'obiettivo di ottimizzare le prestazioni e contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Questo include reclutamento, selezione, formazione, gestione delle performance, retribuzione, salute e sicurezza sul lavoro, e relazioni con i dipendenti. - Formazione e Sviluppo:Pianificazione e implementazione di programmi di formazione per migliorare le competenze dei dipendenti, sia per nuovi assunti che per personale già in servizio. - Gestione delle Performance:Valutazione delle prestazioni, feedback, definizione di obiettivi e monitoraggio dei risultati. - Retribuzione e Benefit:Definizione di politiche retributive, gestione di buste paga, contratti e licenziamenti. - Salute e Sicurezza sul Lavoro:Garanzia di un ambiente di lavoro sicuro e sano, in conformità con le normative vigenti. - Relazioni con i Dipendenti:Gestione dei conflitti, implementazione di politiche di comunicazione e supporto ai dipendenti. - Gestione del Turn Over:Prevenzione delle dimissioni e gestione dei processi di fuoriuscita. La gestione HR svolge un ruolo chiave nella crescita aziendale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, motivante e efficiente. Contratto di lavoro: Tempo pieno Retribuzione: €597,17 - €1.946,38 al mese Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì - Straordinari Retribuzione supplementare: - Quattordicesima - Tredicesima Istruzione: - Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale) Esperienza: - addetto/a alle risorse umane: 1 anno (Preferenziale)