Dovrà occuparsi di tutti gli aspetti relativi ai dipendenti di un'azienda, dalla loro acquisizione alla loro gestione, sviluppo e mantenimento, con l'obiettivo di ottimizzare le prestazioni e contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Questo include reclutamento, selezione, formazione, gestione delle performance, retribuzione, salute e sicurezza sul lavoro, e relazioni con i dipendenti.
- **Formazione e Sviluppo**:Pianificazione e implementazione di programmi di formazione per migliorare le competenze dei dipendenti, sia per nuovi assunti che per personale già in servizio.
- **Gestione delle Performance**:Valutazione delle prestazioni, feedback, definizione di obiettivi e monitoraggio dei risultati.
- **Retribuzione e Agevolazioni**:Definizione di politiche retributive, gestione di buste paga, contratti e licenziamenti.
- **Salute e Sicurezza sul Lavoro**:Garanzia di un ambiente di lavoro sicuro e sano, in conformità con le normative vigenti.
- **Relazioni con i Dipendenti**:Gestione dei conflitti, implementazione di politiche di comunicazione e supporto ai dipendenti.
- **Gestione del Turn Over**:Prevenzione delle dimissioni e gestione dei processi di fuoriuscita.
La gestione HR svolge un ruolo chiave nella crescita aziendale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, motivante e efficiente.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Retribuzione: €597,17 - €1.946,38 al mese
Disponibilità:
- Dal lunedì al venerdì
- Straordinari
Retribuzione supplementare:
- Quattordicesima
- Tredicesima
Istruzione:
- Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale)
Esperienza:
- addetto/a alle risorse umane: 1 anno (Preferenziale)
📌 Gestione Risorse Umane
🏢 Crucianelli Rest\Edile
📍 Macerata