PpRealtà mediamente strutturata operante nel settore energia e multiutilities, attiva prevalentemente su appalti pubblici. /p pCi ha incaricati di ricercare un/una: /p pSede di lavoro: Chieri /p h3Il lavoro /h3 pLa figura, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà un ruolo chiave nella gestione, sviluppo e strutturazione delle risorse umane, collaborando a stretto contatto con il board aziendale e coordinando il team HR. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liCoordinamento e sviluppo di un team HR composto da 4 persone, garantendo guida, supporto operativo e crescita professionale /li liSupervisione e gestione dell’intero processo di ricerca e selezione, con interfaccia verso fornitori esterni /li liGestione della formazione, con particolare focus su tematiche di sicurezza sul lavoro /li liPresidio delle attività di amministrazione del personale, con focus su costo del lavoro e relativa analisi /li liGestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche legate agli appalti pubblici /li liGestione del contenzioso e delle tematiche giuslavoristiche /li liImplementazione e gestione dei processi di valutazione e sviluppo del personale /li liDefinizione e monitoraggio di politiche di Compensation Benefit /li liProduzione di reportistica HR avanzata (principalmente tramite Excel), con focus su costi del personale, rendicontazione delle commesse, analisi di profittabilità /li liSupporto alla funzione finanziaria nella lettura dei dati HR e nell’analisi economico-gestionale /li liProposta e implementazione di progetti di miglioramento continuo dei processi HR /li liPianificazione e organizzazione del lavoro in un contesto caratterizzato da elevati volumi e forte dinamicità /li /ul h3Il profilo /h3 pIl/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: /p ul liLaurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche /li liEsperienza di 5–7 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o legati a servizi/appalti /li liSolida conoscenza della normativa giuslavoristica /li liEsperienza concreta in amministrazione del personale e analisi del costo del lavoro /li liOttima capacità di gestione della reportistica e dimestichezza avanzata con Excel /li liEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali /li liCompetenze in ambito formazione (in particolare sicurezza sul lavoro) /li /ul h3Competenze trasversali /h3 ul liLeadership e capacità di coordinamento /li liForte proattività e orientamento al miglioramento continuo /li liElevata flessibilità ed elasticità mentale, con capacità di gestire contemporaneamente attività diverse /li liSpiccate capacità organizzative e di pianificazione /li liVisione strategica e capacità di proporre soluzioni innovative /li liOttime capacità relazionali, con interlocuzione sia verso il top management che verso i livelli operativi /li /ul h3Il contratto /h3 pSi offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato (fascia indicativa ) /p /p #J-18808-Ljbffr