Chi siamoEdilizia Alternativa nasce 10 anni fa con l'obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all'avanguardia, come l'intervento su fune. E' stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio innovativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia.Cosa cerchiamoSiamo alla ricerca di un Responsabile Ufficio Acquisti che avrà il compito di costituire e strutturare la divisione acquisti. La persona selezionata sarà responsabile dell'intero processo di approvvigionamento e avrà un ruolo chiave nella definizione di procedure, strategie e strumenti per la gestione ottimizzato degli acquisti aziendali.MansioniNello specifico, quindi, il Responsabile Ufficio Acquisti si occuperà di:Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione degli approvvigionamentiSelezione, valutazione e negoziazione con fornitori di materiali edili, DPI, attrezzature tecniche e serviziImplementazione di procedure di controllo costi e monitoraggio qualità fornitureGestione delle trattative commerciali con i fornitoriCollaborazione e confronto costante con i responsabili di cantiere e l'area tecnicaMonitoraggio e supervisione delle attrezzature per la verifica delle scorteRequisiti richiestiDiploma e/o laurea, preferibilmente ad indirizzo tecnico (Geometra, Ingegneria civile o Architettura)Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di Buyer Senior o Responsabile Acquisti nel settore edilizioOttime capacità di pianificazione, negoziazione e gestione delle prioritàConoscenza dei materiali e delle attrezzature tipiche del settore edilizioAutonomia decisionale e capacità di problem solvingSi offreInquadramento contrattuale a tempo indeterminato, full-time, con adeguato periodo di prova, CCNL Industria-Edilizia; retribuzione intorno ai2000 euro mensiliBenefitBonus al raggiungimento degli obiettiviSede di lavoro: RomaL'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.