Sei interessato a lavorare in ambito HR?Stiamo cercando per azienda operante nel settore OilGas un Addetto alla Gestione del Personale.Candidati!Retribuzione annua: 22000€ - 28000€esperienza2 anniEsperienza di almeno 2-3 anni nella gestione del personale, preferibilmente nel settore OilGas o in contesti industriali complessi.Diploma o laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini.Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico e delle normative relative al lavoro, in particolare nel contesto del settore OilGas. Esperienza nella gestione della documentazione del personale, nella redazione di contratti di lavoro e nella gestione delle pratiche burocratiche quotidiane. Familiarità con i principali software HR (es. Zucchetti, TeamSystem, SAP HR o simili). Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure HSE, specialmente in ambienti di lavoro a rischio come quelli offshore. Buone doti comunicative La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).Ti occuperai di:Pianificare e gestire le risorse umane per soddisfare le esigenze operative in cantiere e negli ufficiMonitorare l’andamento delle presenze, assenze, ferie e permessi, aggiornando i dati relativi ai dipendenti.Gestire le pratiche di mobilità e trasferimento del personale, in particolare per attività in cantieri o in contesti offshore.Supportare il processo di reclutamento, selezione e inserimento di nuovo personaleGestire le comunicazioni con i candidati, effettuare colloqui preliminari e collaborare con il team HR per le assunzioniMantenere un database aggiornato di candidati qualificati e gestire la ricerca di profili per esigenze future.Redigere e archiviare i contratti di assunzione, proroghe, modifiche e cessazioni, in linea con le normative e le politiche aziendali.Assicurarsi che la documentazione sia completa e conforme alle normative locali, specialmente per il personale impiegato in ambito offshore.Gestire la documentazione relativa a certificazioni professionali necessarie per specifici ruoli (ad esempio, HSE, sicurezza, ecc.).Collaborare con il team di amministrazione del personale per la gestione delle buste paga e delle indennità, garantendo il corretto trattamento fiscale e previdenziale.Supportare il team HR nell’implementazione di politiche aziendali e attività di gestione delle performance.Promuovere l’adozione di comportamenti in linea con la cultura aziendale, inclusi i principi di sicurezza sul lavoro e responsabilità ambientale.