Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel team di Talent Acquisition in un atmosfera strutturato e volto alla gestione e selezione del personale interno, con inserimento part‐time a tempo determinato, riservato ai candidati appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99).Responsabilità
Supporto al team di Recruiting nelle attività di ricerca attiva dei candidati (screening CV, sourcing su database e LinkedIn).Schedulazione e coordinamento dei colloqui con i candidati e i diversi stakeholder interni.Gestione e aggiornamento dei nostri gestionali assicurando l'accuratezza e l'ordine dei dati.Monitoraggio dello stato delle candidature e supporto nella reportistica di selezione.Collaborazione nelle attività di sviluppo e miglioramento dei processi HR (development), in affiancamento al team.
Requisiti
Diploma o laurea triennale/magistrale.Gradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiter.Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Ottimo utilizzo del pacchetto Office, con particolare focus su Excel.Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane.Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati.
Offerta
Ambiente di lavoro stimolante, con focus sull'innovazione e sullo sviluppo personale.Opportunità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello.Possibilità di crescita professionale in un'azienda leader nei settori IT e Ingegneristico.
Equal OpportunityALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità, età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico. In particolare, offriamo anche inserimento e integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.#J-18808-Ljbffr