Prestazioni di gestione del personale
Una risorsa affidabile e organizzata è necessaria per garantire la gestione amministrativa del personale nella nostra azienda. La figura selezionata sarà responsabile delle attività seguenti:
* Gestione dei cartellini tramite il gestionale aziendale.
* Chiusura delle presenze mensili.
* Controllo e pubblicazione delle buste paga sul portale aziendale.
* Gestione delle assunzioni e delle attività di onboarding.
* Comunicazione di proroghe, trasferimenti e trasformazioni dei rapporti di lavoro.
* Gestione delle comunicazioni relative a infortuni e malattie professionali.
* Amministrazione generale dei benefit aziendali.
* Preparazione e aggiornamento di report periodici.
* Estrazione e analisi di dati relativi a variabili come straordinari, malattie e assenze.
* Gestione del portale welfare aziendale.
Richiediamo una laurea triennale in discipline pertinenti (ad esempio Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza) o esperienza equivalente nel settore. L'esperienza richiesta è almeno 2/4 anni in ruoli analoghi nell'amministrazione del personale. È essenziale avere conoscenza approfondita della legislazione del lavoro e degli aspetti normativi e amministrativi, nonché padronanza ottima dei software gestionali HR (la conoscenza di Zucchetti costituirà un plus).
Tra le competenze richieste ci sono spiccate capacità organizzative, attenzione ai dettagli, capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze. È fondamentale avere ottime capacità comunicative e relazionali.