Overview
Siamo un brand agile e in rapida crescita nel settore Fast Fashion, che cerca un/una Modellista esperto/a e orientato/a al risultato. Se sei in grado di gestire un elevato volume di modelli con tempi di risposta rapidissimi e di padroneggiare gli strumenti CAD / CAM di ultima generazione, questo è il ruolo che fa per te!
Ti occuperai di:
Responsabilità
Sviluppo Modelli CAD : Creazione e modifica rapida di cartamodelli e piazzamenti utilizzando sistemi CAD (es. Lectra Modaris, Gerber Accumark, Optitex o simili).
Industrializzazione : Sviluppo taglie (sdiffettamento / grading) e piazzamenti per ottimizzare il consumo del tessuto, in linea con le logiche di costo e velocità del Fast Fashion.
Prototipia e Campionatura : Lavorazione diretta sul prototipo per le prime messa a punto. Conoscenza delle principali macchine da cucire industriali (lineare, taglia-cuci / surfilatrice, due aghi) per test di vestibilità e modifiche urgenti.
Interfaccia Macchine : Esperienza nell'interfacciarsi con plotter di stampa (per i cartamodelli) e, se presente, con i sistemi di taglio automatico CAD / CAM.
Documentazione : Creazione di schede tecniche e distinte base chiare e complete per la produzione esterna e interna.
Vestibilità Veloce : Capacità di partecipare attivamente e rapidamente alle prove di sdifettamento (fitting) con prototipista e l'Ufficio Stile.
Requisiti essenziali
Esperienza pregressa di almeno 2 anni come Modellista in contesti di produzione veloce e seriale.
Conoscenza avanzata e fluente di almeno un software CAD specifico per l'abbigliamento.
Attitudine al problem solving pronto e alla gestione delle scadenze serrate.
Precisione tecnica e attenzione alla standardizzazione dei processi.
Diploma o Qualifica Professionale in ambito Modellistica / Abbigliamento.
Costruzione dell’offerta
Cosa Offriamo : L'opportunità di lavorare in un ambiente vivace, energico e in continua evoluzione.
Contratto a tempo indeterminato
Il presente annuncio è rivolto a persone di entrambi i sessi nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. 198/2006), non discriminazione (D.Lgs. 216/2003) e inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/1999).
J-18808-Ljbffr