Westhouse, una società leader operante nel campo della ricerca selezione del personale, gestione di progetti ed autorizzata a tempo indeterminato per la somministrazione di lavoro con Autorizzazione Ministeriale Prot. 03 / 08 / 2018, è in forte crescita con sede a Pesaro. È alla ricerca di un HR Manager per strutturare e gestire a 360° la funzione Risorse Umane in un contesto dinamico e innovativo.La figura sarà responsabile dell'intero ciclo di gestione HR, supportando la crescita dell'azienda attraverso strategie di talent acquisition, sviluppo organizzativo e gestione delle relazioni sindacali.Responsabilità principali:Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per attrarre i migliori talenti in linea con la crescita aziendaleOrganizzare e condurre colloqui di selezione per ruoli tecnici e corporateDefinire e implementare strategie di onboarding e formazione per i nuovi assuntiStrutturare e ottimizzare i processi HR, dalla gestione amministrativa del personale alla definizione delle politiche retributiveSupervisionare le attività di gestione del personale (contratti, performance review, percorso di carriera)Curare le relazioni sindacali e garantire il rispetto della normativa del lavoroSupportare il management nella definizione di strategie di employer branding e retentionImplementare iniziative di benessere aziendale, engagement e sviluppo delle competenze interneRequisiti preferenziali:Esperienza consolidata in ruolo HR generalist o manageriale, preferibilmente in contesti scalabili e in crescita; provenienza da HR Business Partner o agenzie interinali è considerata un plusConoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacaliCompetenze in talent acquisition, onboarding e sviluppo organizzativoOttime capacità di comunicazione e gestione delle relazioni con stakeholder interni ed esterniApproccio strategico, orientato ai risultati, con mentalità innovativa e proattivaGradita esperienza in aziende tech o digital-drivenSede di lavoro: Pesaro (modalità ibrida da valutare)I candidati devono dare il consenso alla conservazione e al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Si invitano i candidati di entrambi i sessi (artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016) a leggere l'informativa sulla Privacy sul sito.Le candidature potranno essere considerate anche per altre posizioni vacanti e i curricula potranno essere gestiti e comunicati anche tramite strumenti propri o dell'azienda cliente.
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