Overview
È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.
Mangia’s Resorts, prestigioso marchio dell’ospitalità di Aeroviaggi S.p.A., incarna l’essenza della Vacanza Italiana Autentica nel segmento upper-upscale. Con 17 strutture di proprietà distribuite tra Sicilia e Sardegna—tra cui 2 city hotel, 10 resort quattro e cinque stelle e 5 club—Mangia’s offre soggiorni immersivi e memorabili, celebrando il patrimonio italiano, la natura e lo stile di vita mediterraneo. A testimonianza del nostro impegno verso l’eccellenza e il riconoscimento internazionale, due dei nostri resort fanno parte della prestigiosa Autograph Collection by Marriott, mentre uno è affiliato alla raffinata Curio Collection by Hilton.
Descrizione della posizione
La figura di Talent Acquisition Executive avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita del Gruppo Mangia's, gestendo l’intero processo di selezione per le posizioni Corporate e HODs degli Hotel.
Opererà a stretto contatto con il team di Strategy, People and Culture.
Responsabilità
Collaborare nella definizione delle strategie e delle politiche di Talent Acquisition.
Gestire end-to-end i processi di ricerca e selezione, includendo job posting, active search, screening CV, colloqui, gestione dell’intero iter di selezione, creazione shortlist con gli Hiring Manager, somministrazione test Assessment, presentazione di Top Talents e HODs e supporto alle fasi di salary negotiation con l’HR Director.
Coordinarsi con General Manager e Head of Departments per individuare i fabbisogni di personale e definire le priorità di selezione.
Gestire le relazioni con partner esterni quali società di headhunting e agenzie media/marketing dedicati all’attrazione dei talenti.
Curare la comunicazione sui canali social (LinkedIn e altri) relativa alle nuove posizioni e alla valorizzazione delle key hires del Gruppo.
Supportare le attività del Talent Acquisition Committee, garantendo una gestione operativa efficace.
Monitorare e analizzare i principali KPI di recruiting (time to hire, qualità delle candidature, candidate experience) contribuendo all’ottimizzazione continua dei processi.
Partecipare allo sviluppo delle iniziative di Employer Branding, rafforzando il posizionamento del Gruppo come employer di riferimento nel settore hospitality.
Requisiti
Esperienza pregressa in ruoli di Recruiting o Talent Acquisition in contesti strutturati (preferibilmente nel settore Hotellerie)
Conoscenza di strumenti ATS (Applicant Tracking System) e dei principali tool di sourcing (es. LinkedIn Recruiter).
Buone capacità organizzative e di gestione di più processi di selezione in parallelo.
Ottime doti comunicative e relazionali per interfacciarsi con Hiring Manager, GM, e candidati
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Capacità di storytelling ed employer branding, per contribuire alla valorizzazione del brand sui canali social.
Flessibilità e adattabilità, considerando la stagionalità tipica del settore hospitality e la varietà dei ruoli da selezionare.
Cosa si offre
Contratto a tempo indeterminato
RAL da 30k a 35k (da valutare in base all'esperienza del/della candidato/a)
Possibilità di ottenere bonus annuali legati al raggiungimento di obbiettivi prestabiliti
Inserimento in un gruppo alberghiero dinamico e in crescita.
Ambiente di lavoro collaborativo, orientato allo sviluppo professionale.
Sconti su soggiorni e F&B nei nostri hotel partner
N. xjrgpwk B. Ringraziamo tutti i candidati per il loro interesse; ad ogni modo, saranno contattati per un colloquio solamente le persone selezionate che soddisfano i requisiti richiesti.
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