Mission del ruolo
Supportare il Servizio di Prevenzione Protezione aziendale promuovendo la cultura della Sicurezza sul Lavoro presso l’impianto di logistica a temperatura controllata fresco /surgelato di Fidenza (PR); Animando eventi di sensibilizzazioni e impostando verifiche sul campo di corretta applicazione degli standard, buone pratiche e procedure di Sicurezza che interessano i magazzinieri carrellisti, tecnici frigoristi, manutentori generici e autisti che operano sul sito
Area Funzionale
Servizio di Prevenzione e Protezione
Settore Aziendale
Logistica e trasporti a temperatura controllata
Sede
Fidenza (PR)
Principali responsabilità
* Analizzare infortuni, incidenti e comportamenti pericolosi ed eseguire l'analisi delle cause principali;
* Raccogliere e analizzare KPI di performance per il miglioramento continuo;
* Collaborare con tutte le funzioni di Filiale per promuovere la cultura della Sicurezza;
* Supportare le funzioni aziendali nelle valutazioni dei rischi;
* Redigere Istruzioni Operative per magazzinieri carrellisti, tecnici frigoristi, manutentori generici e autisti patente C;
* Supportare le funzioni aziendali nella redazione e revisione periodica dei Piani di Emergenza Interna;
* Coordinare Comitati Sicurezza specifici e organizzare eventi celebrativi legati alla Sicurezza sul Lavoro;
* Coordinare tutti gli adempimenti correlati alla gestione e manipolazione di gas tossici (ammoniaca);
* Supervisionare, con controlli periodici, le attività operative in ambienti severo freddi;
* Gestire audit Health & Safety sia interni che esterni;
Requisiti e qualifiche
* Laurea STEM di I o II Livello (es. Ingegneria Ambientale, Ingegneria della Sicurezza o Chimica) oppure Scienze della Prevenzione o Scienze dei Servizi Giuridici;
* Buone doti relazionali, proattività, iniziativa e intraprendenza;
* Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel);
* Esperienza (da 1 a 3 anni) nel ruolo in aziende alimentari, società di handling o studi di consulenza in materia di Sicurezza sul Lavoro;
* Esperienza in stage o tirocini in ambito alimentare o sicurezza;
* Conoscenza base della lingua francese.
Benefici
* Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
* Welfare aziendale di €350 annui;
* Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
* Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
* Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
* Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
* Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda;
* Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
* Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit;
* Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.).
Pacchetto Retributivo
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 25.000 e 30.000 euro.
Inserimento previsto
Febbraio 2026.
Azienda
STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 22.000 dipendenti, presenti in 8 paesi!
Politica di Inclusione e Parità di Genere
Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.
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