Unisciti a Horsa! Vuoi far parte di una delle principali realtà IT italiane e contribuire alla trasformazione digitale? In Horsa, siamo leader in soluzioni innovative: dai sistemi ERP al Business Analytics, dal Cloud alla Cyber Security, passando per Industry 4.0. Collaboriamo ogni giorno con aziende italiane e internazionali che vogliono innovare e costruire un vantaggio vantaggioso attraverso la tecnologia. Sede di inserimento: Maranello, Bologna IL TUO RUOLO Siamo alla ricerca di un Time & Attendance Junior da inserire nel nostro team dedicato all'amministrazione del personale e all’elaborazione delle retribuzioni per i Clienti, sia in modalità outsourcing che insourcing. Scopri di più ➡️ Horsa One, consulenti per la gestione del personale in azienda. LE TUE RESPONSABILITA' Affiancato da colleghi senior, acquisirai competenze pratiche nella gestione dei dati relativi alle presenze e alle anagrafiche dei dipendenti. Imparerai ad utilizzare il sistema Zucchetti per l'inserimento, il controllo e l'elaborazione delle presenze, garantendo la correttezza delle informazioni e la chiusura puntuale dei cartellini. CHI STIAMO CERCANDO? Sei la persona giusta per noi se: Hai un diploma o una laurea in ambito giuridico o economico; Hai maturato una prima esperienza nell’ambito dell’amministrazione HR; Hai spiccate capacità organizzative e un approccio orientato al problem solving; Ti distingui per la tua proattività, flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. COSA OFFRIAMO? Inserimento con Contratto di Apprendistato; Un ambiente dinamico e collaborativo, dove avrai un ruolo attivo nel garantire qualità e attenzione alle esigenze dei clienti; Un percorso dicarriera professionale strutturato, in un ambiente che valorizza apprendimento e innovazione. La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1. Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).