AESYS, società di consulenza specializzata in progetti sperimentali e ad alto contenuto tecnologico informatico, in un'ottica di potenziamento del proprio organico, ricerca un/una HR Recruiter IT in tirocinio appartenente alle Categorie Protette (L.68/99 Art.1) da inserire nel team HR per supportare le attività di ricerca, selezione e gestione dei talenti in ambito tecnologico. Attività principali:
Supporto nelle attività di ricerca e selezione di profili IT (sviluppatori, sviluppatrici sistemisti, cloud specialist, ecc.); Pubblicazione annunci di lavoro sui principali portali e canali di recruiting; Screening dei CV e gestione delle candidature; Supporto nell'organizzazione e conduzione dei colloqui conoscitivi; Aggiornamento e gestione del database candidati; Collaborazione con i team tecnici per la definizione dei profili ricercati.
Requisiti:
Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99 Art.1) ; Laurea (anche in corso di conseguimento) in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini ; Interesse per il recruiting e il settore IT ; Buone capacità comunicative e relazionali; Buona organizzazione e attenzione ai dettagli; Buona conoscenza della lingua inglese ; Conoscenza base di Linked In e dei principali strumenti di recruiting sarà considerata un plus.
Cosa offriamo:
Tirocinio formativo con possibilità di crescita nel settore HR e IT recruiting; Inserimento in un contesto motivante, dinamico e originale, operante a livello nazionale e internazionale; Affiancamento e formazione continua sulle attività di selezione in ambito tecnologico; Percorso di crescita volto allo sviluppo delle competenze in HR e talent acquisition IT.
Sede di lavoro: In sede (Pescara) Disponibilità: ASAP Per candidarsi: Gli/Le interessati/e possono candidarsi qui o creando un account sul portale. L'informativa sulla privacy sarà inviata insieme all'offerta di lavoro, e il trattamento dei dati sarà effettuato per le finalità di selezione e gestione delle candidature, in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR). AESYS garantisce (ai sensi del D. Lgs. 198/2006, D. Lgs. 215/2003 e D. Lgs. 216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutte le persone candidate ed è impegnata nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze di genere.