FILIALE: OLBIA
Cerchi un lavoro che unisca precisione e creatività? Ti piace trasformare numeri e dati in soluzioni concrete? Vuoi far parte di un team dinamico e stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di OLBIA, ricerchiamo per azienda cliente:
Preventivista
Principali responsabilità:
* Analizzare le richieste di preventivo e valutare costi e tempi di realizzazione.
* Collaborare con i reparti tecnici e commerciali per definire soluzioni ottimali.
* Preparare documenti tecnici e preventivi dettagliati, garantendo accuratezza e trasparenza.
* Monitorare l'andamento dei progetti per eventuali aggiornamenti dei preventivi.
Requisiti richiesti:
* Esperienza pregressa nel ruolo o in ambiti simili.
* Ottima conoscenza di strumenti di calcolo e software specifici (es. Excel, programmi di gestione preventivi).
* Capacità di analisi, problem-solving e attenzione ai dettagli.
* Diploma tecnico o laurea in ambito economico/ingegneristico (o equivalente).
* Abilità comunicative e predisposizione al lavoro in team.
Orario di lavoro e offerta contrattuale:
* Orario: Full-time.
* Retribuzione: commisurata all esperienza.
Luogo di lavoro:
San Gavino.
Non perdere questa opportunità! Candidati subito e fai il primo passo verso il tuo nuovo percorso professionale!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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