Mynameis, società di head hunting, ricerca per azienda cliente manifatturiera strutturata, con sede in provincia di Udine, una figura di Temporary / Fractional Finance & HR Manager.
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
La risorsa, con riporto diretto alla Direzione, avrà la responsabilità di presidiare e gestire in modo integrato i dipartimenti Finance e HR, supportando l’azienda in una fase di progetto e di evoluzione organizzativa.
L’incarico ha una durata iniziale di 6 mesi, con possibile estensione per ulteriori 6 mesi.
La collaborazione potrà avvenire sia in Partita IVA sia con contratto diretto in azienda.
Missione del ruolo
Garantire la continuità e l’efficacia della funzione Finance e HR, assicurando il governo economico-finanziario, il presidio dei processi HR e il supporto al management nelle decisioni strategiche, in un contesto di progetto e cambiamento.
Responsabilità principali
Controllo di Gestione & Reporting
Supervisione delle attività di controllo di gestione, analisi economico-finanziaria e predisposizione della reportistica periodica per la Direzione.
Supporto alla definizione e al monitoraggio di budget e forecast, con analisi degli scostamenti e proposta di azioni correttive.
Supporto Strategico al Management
Analisi economico-finanziarie ad hoc a supporto di decisioni strategiche, investimenti e valutazioni di business.
Coordinamento Funzione Finance
Interfaccia con consulenti esterni (commercialista, revisori) e presidio dei principali processi amministrativi e finanziari.
Gestione e Coordinamento HR
Supervisione delle attività HR operative e organizzative, garantendo continuità dei processi e supporto alla linea.
Organizzazione & Processi
Analisi e miglioramento dei processi HR, con particolare attenzione a ruoli, responsabilità, struttura organizzativa e flussi interni. xjrgpwk
Supporto al Management & People Strategy
Affiancamento alla Direzione su tematiche di gestione delle risorse, sviluppo organizzativo e supporto alle decisioni HR.
Esperienza: Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità in ambito Finance e HR, maturata in contesti manifatturieri strutturati;
Background: Profilo manageriale, abituato a operare in contesti di progetto, transizione o cambiamento organizzativo;
Competenze: Solida capacità di lettura economico-finanziaria, controllo di gestione e presidio dei processi HR;
Flessibilità contrattuale: Disponibilità a collaborazione Temporary / Fractional, sia in Partita IVA sia con contratto diretto;
Soft skills: Autonomia, capacità decisionale, approccio pragmatico, visione d’insieme, autorevolezza e ottime capacità relazionali.
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 – SG del 26/11/2004.
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