Chi cerchiamo Per la nostra sede di Brescia siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nella funzione di HR BUSINESS PARTNER per la Business Unit Circular Economy. La struttura si occupa di coordinare le società del Gruppo operanti nel settore dell'economia circolare, dalla gestione del ciclo integrato dei rifiuti (raccolta, spazzamento, trattamento, smaltimento), recupero di materia ed energia, al ciclo idrico e teleriscaldamento. La persona supporterà colleghi senior nell’implementazione delle strategie e politiche di gestione delle risorse umane definite dal Gruppo, garantendo le attività quotidiane di servizio ai clienti interni. Per quale società A2A S.p.A. Ti occuperai di Gestire il personale nel rispetto delle norme contrattuali e degli accordi collettivi, ottimizzando produttività ed efficienza. Supportare il Management nella definizione di obiettivi e strategie di gestione del personale, contribuendo ai piani di crescita e sviluppo in linea con le linee guida di Gruppo. Presidiare i siti operativi e la gestione del personale presente. Gestire l’aggiornamento dei sistemi HR in collaborazione con le funzioni aziendali. Supportare le attività HR come gestione del Budget, selezione, formazione, sviluppo, compensation, organizzazione, relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso. Collaborare con i clienti interni per garantire efficienza ed efficacia nei servizi. Mantenere relazioni costanti con le funzioni aziendali coinvolte nei processi, anche in ottica di trasformazione culturale. Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo Laurea Magistrale in materie giuridiche o umanistiche. Master HR considerato un plus. Esperienza di 2-3 anni in contesti HR complessi. Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e applicativi di reportistica. Patente B e auto propria. Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Capacità di lavoro in team, comunicative, pensiero critico, analisi, problem solving, proattività, adattabilità a ambienti dinamici. Che cosa offriamo Flessibilità: orari flessibili, smartworking fino al 60% su base bimestrale. Mensa e buoni pasto elettronici in smartworking. Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico, webinar sul benessere, vaccino antinfluenzale. Famiglia: iniziative di supporto alla genitorialità, rimborsi spese, convenzioni, coaching, spazi dedicati ai caregiver. Formazione e sviluppo: programmi di induction, gestione dei talenti, corsi di formazione, opportunità di crescita interna e job rotation. Risparmio e tempo libero: convenzioni, trasporti, attività sportive, viaggi, cultura, offerte luce e gas, car sharing, benefit di welfare. Ambiente di lavoro: cultura inclusiva, iniziative DE&I, strumenti digitali, innovazione tecnologica. Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il sito aziendale. Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo e rispettoso delle diversità. La selezione è rivolta a candidati in linea con le competenze richieste; i dati saranno trattati secondo il GDPR. Scopri di più sul Gruppo A2A Opportunità di lavoro Le nostre persone Formazione Podcast “Accanto” Per prepararti al meglio al colloquio Consigli per l’iter di selezione Processo di selezione J-18808-Ljbffr