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Candidate management expert (castano primo)

Castano Primo
GI GROUP HOLDING
Pubblicato il 2 maggio
Descrizione

CANDIDATE MANAGEMENT EXPERTDi cosa ti occuperai:La Risorsa, inserita all'interno del team di Candidate Management, sarà responsabile della gestione di tutti i canali di sourcing attivati a supporto del recruitment.AttivitàAnalizzare le esigenze di breve e lungo periodo, osservando i trend di mercato e le esigenze interne: interagirà con le funzioni del Coordinamento Delivery, Coordinamento Professional, Sourcing Team per definire le priorità e analizzerà la situazione attraverso la reportistica fornita dai gestionali; Identificare i canali attraverso una continua attività di scouting sul mercato, un'osservazione della concorrenza e la gestione delle segnalazioni da parte del territorio; Gestire i nuovi canali, occupandosi di incontrare i supplier, avviare i pilot, monitorare lo stato avanzamento, valutare l'occasione di avviare nuove collaborazioni, gestire la formalizzazione degli accordi (confrontandosi con uffici interni: legal, gdpr, acquisti) e i rinnovi; Gestire la fase "Go to market": impostazione del processo, formazione della rete, monitoraggio; Gestire la fase "Runningbusiness": valutazione dell'andamento, attraverso l'analisi della reportistica, e gestione di interventi correttivi.Sei la persona che stiamo cercando seHai una laurea in linea con la mansione, Excel (avanzato), capacità di lettura del numero e affinità per le nuove tecnologie e AI. Completano il profilo: capacità di lettura delle dinamiche organizzative; capacità di pianificazione, organizzazione ed execution; flessibilità e attitudine al problem solving; ottime competenzedi comunicazione, relazione con interlocutori interni a diversi livelli e lavoro in team.Sede di lavoroMilano HQInformativa legaleGi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.#J-18808-Ljbffr

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