Company Description
MAKE THE DIFFERENCE! THINK CUSTOMER FIRST! EXPERIMENT! CARE! BE OPEN!
Do you want to make a difference? Our goal is to always put customers and people first! Our challenge is to experiment and innovate, being open to change and diversity. These are the pillars of the Carel Culture Code, the basis of our corporate culture and our platform for growth. If you can relate to these values or want to make them your own, join us and find out just how much we can achieve together!
We are world leaders in control solutions for air conditioning, refrigeration and heating, as well as systems for humidification and adiabatic cooling. Our products guarantee high performance, are energy efficient and environmentally sustainable.
Position
Il PROCESS ENGINEER ha il compito di analizzare e sintetizzare i KPI di produzione, proporre ed implementare azioni correttive e volte al miglioramento continuo.
Svolge le sue attività in coordinamento con il Production Engineering Manager ed in collaborazione con i Team Leader di Reparto ed il Manufacturing Manager e rappresenta il primo riporto dei Reparti Produttivi per le attività di miglioramento sui processi produttivi e l’introduzione di nuovi prodotti e processi.
Collabora con R&D e Qualità per l’analisi degli scarti e la Manutenzione per interventi migliorativi e correttivi.
Partecipa a workshop e attività di reparto per miglioramento dei micro-layout di bordo macchina, nonché ad attività di revisione dei processi più strutturate, commissionate dal Production Engineering Manager.
Nello specifico, il Process engineer:
1. Recupera e sintetizza i KPI giornalieri di produzioen (OEE, LE) e fornisce supporto agli altri enti per le analisi su Service Level, Scraps, Near Miss
2. Analizza e monitora le deviazioni rispetto agli obiettivi prefissati, proponendo azioni correttive per migliorare la stabilità del processo produttivo
3. Coordina i briefing giornalieri di produzione (PDCA)
4. Collabora con gli operatori e i Team Leader di Reparto per implementare interventi di miglioramento
5. Aggiorna le Istruzioni Operative (OPL) e relative Procedure nei Reparti produttivi
6. Partecipa alla formazione degli operatori
7. Esegue analisi di tempi e metodi per il miglioramento dei processi esistenti per l’introduzione di nuovi prodotti / processi ed eventuali modifiche a prodotti/processi definite dagli Enti di R&D e Industrializzazione
8. Apporta gli aggiornamenti di tempi e fasi a sistema per prodotti esistenti e per i nuovi prodotti
Requirements
Siamo alla ricerca di profili che abbiano già maturato una prima esperienza sul campo, che vogliano inserirsi in una realtà produttiva e imparare a muoversi in un ambiente dinamico e sfidante, con il supporto continuo del Production Engineering Manager.
Vorremmo entrare in contatto con persone che abbiano le seguenti caratteristiche:
9. Laurea in Ingegneria o formazione equivalente;
10. Esperienza pregressa nel ruolo di 2-3 anni
11. Conoscenza della lingua inglese (tecnica) e della lingua italiana
12. Conoscenza avanzata dell’office automation, in particolare di MS Excel per analisi dati complesse
13. Conoscenza dei principali strumenti informatici, gradito utilizzo strumenti di disegno 2/3D
14. Ottime doti relazionali e di comunicazione
15. Ottime competenze gestionali
Costituirà un plus:
16. la provenienza dai settori di stampaggio/lavorazione lamiera/stampaggio plastico
17. la conoscenza assemblaggio di prodotti di grandi dimensioni
18. la conoscenza delle tecniche di Lean Production, SMED, TPM e tempi standard
Other information
What we offer
19. Work-life balance: remote working and flexitime
20. On-boarding program and continuing training
21. Company welfare: company canteen, life insurance, welfare platform, company bonus, contributions to school expenses
22. Carel BoostCamp, a three-year training course for new hires under the age of 30, aimed at developing transversal skills, such as project management, cross cultural communication and problem solving
ACT FOR THE PLANET - ACT FOR PEOPLE - ACT TO SHARE VALUE
Our organisation aims to ensure the establishment of transparent and responsible governance and to foster a fair and inclusive workplace where diversity is recognised as an essential value for the innovation we strive to bring. Carel is committed to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination. In line with these objectives and values, all applications received will be given due consideration and will be exclusively valued based on competences, experiences, motivation and values alignment.