Categoria: Industrial / ManufacturingLuogo di lavoro: Cuneo e provinciaOpportunità per un/una HR Manager che presidi i processi HR chiave, inclusa la supervisione del payroll, in un contesto industriale strutturato, con autonomia, visibilità e robusto orientamento al business.Responsabilità
\n
Gestire e sviluppare i processi di selezione e inserimento del personalePresidiare la contrattualistica e gli aspetti giuslavoristici in collaborazione con consulenti esterniSupportare il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo delle personeSupervisionare il processo payroll, garantendo correttezza, tempistiche e compliance normativaGestire il rapporto con il provider esterno paghe e i consulenti del lavoroùMonitorare costi del personale, reportistica HR e KPI a supporto del managementCurare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo delle competenzeGestire le attività di formazione e i piani di crescita professionaleMonitorare il clima organizzativo e proporre azioni di miglioramentoCollaborare alla definizione e aggiornamento delle policy HRFornire supporto HR nelle fasi di cambiamento e progettualità trasversali
\n
Requisiti
\n
Esperienza consolidata in ruoli HR all'interno di contesti strutturatiSolida conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione, normativa del lavoro)Buona conoscenza dei principali elementi payroll e della normativa giuslavoristicaEsperienza nel coordinamento di fornitori esterni (paghe / consulenti del lavoro)Capacità di interagire con il management in modo autorevole e costruttivoApproccio pragmatico, orientato alla soluzione e al businessOttime capacità organizzative, analitiche e di problem solvingBuona conoscenza della lingua ingleseFormazione coerente con il ruolo