Nell’ambito del piano di potenziamento della struttura organizzativa di una nostraAzienda Cliente operante nel settore metalmeccanico, DB Studium e Partners s.r.l. ricerca un/una HR Business Partner Missione e Responsabilità del Ruolo Il/La HR Business Partner riporta al Chief Human Resources Officer (CHRO) ed ha la responsabilità di: Ø Curare la gestione dei Rapporti di Lavoro e/o di collaborazione, dalla fase di costituzione fino a quella di cessazione, attraverso la corretta applicazione dei Contratti, dei Regolamenti e delle Normative di riferimento in linea con le direttive aziendali; Ø Coordinare 1 Payroll Specialist dedicata/o alla predisposizione di tutte le informazioni ed i dati necessari alla preparazione dei cedolini, ed alla trasmissione al Consulente del Lavoro per la relativa elaborazione; Ø Garantire una costante interlocuzione con il Personale aziendale finalizzata sia alla risoluzione di specifiche problematiche individuali, sia al sistematico monitoraggio delle relazioni interne e del “clima” organizzativo (punto di ascolto); Ø Supportare il processo relativo alla Valutazione delle Prestazioni, all’individuazione dei fabbisogni formativi e, più in generale, allo Sviluppo del Personale; Ø Supportare la gestione dei processi di Reclutamento e Selezione del Personale sia presso le filiali italiane che quelle estere, secondo le indicazioni di priorità ed i criteri quali/quantitativi definiti dall’Azienda e curare l’attività di on boarding dei neoassunti e la gestione delle exit interviews worldwide; Ø Selezionare e proporre alla Direzione HR le società di somministrazione e di staffleasing; Ø Curare i contatti con le Università e la gestione e presenza ai vari Career Days; Ø Predisporre i dati di budget e presidiare le attività di reporting in coordinamento con il Chief Human Resources Officer; Ø Supportare la Direzione HR in tutte le attività relative ai rapporti con OO.SS. (es: rinnovo contrattazione di II livello, definizione accordi aziendale/di settore, preparazione documentazione, etc ); Profilo richiesto Il/La Candidato/a ideale: - avrà brillantemente conseguito una Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Economia indirizzo organizzazione aziendale, o titolo equipollente; - avrà maturato una precedente esperienza di almeno 8 anni in aziende metalmeccaniche, di cui almeno 3 nel ruolo di Business Partner o in altri ruoli trasversali in ambito HR in realtà strutturate; - sarà abituato/a lavorare su progetti complessi ed avrà maturato una buona capacità di comprensione e decodifica dei processi aziendali; - avrà maturato un’ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dell’uso di applicativi digitali e sistemi gestionali dedicati all’ambito Risorse Umane/Organizzazione e Social Media; - avrà maturato conoscenza fluente della lingua inglese. Il/La Candidato/a sarà inserito/a in un contesto in forte sviluppo caratterizzato da un’accentuata dinamicità e dovrà garantire una adeguata disponibilità ad effettuare trasferte sia in Italia che all’Estero. Sede di lavoro Marche Inquadramento e retribuzione Inquadramento e retribuzione saranno allineati alle competenze ed esperienze effettivamente maturate. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Benefit: - Cellulare aziendale - Computer aziendale - Mensa aziendale - Rimborso Internet - Rimborso spese cellulare Orario: - Dal lunedì al venerdì - Turno diurno Tipi di retribuzione supplementare: - Bonus annuale Esperienza: - HR Generalist: 5 anni (Obbligatorio) Lingua: - Inglese (Obbligatorio)