PstrongChi stiamo cercando /strong /ppUna persona creativa, estremamente precisa, con spirito organizzativo e ottime capacità di scrittura, che affronti ogni progetto come una sfida stimolante e sappia interagire con i clienti in modo autorevole. /ppUna figura dotata di strongentusiasmo /strong e curiosità, che ami scoprire e sperimentare, e che metta passione in ciò che fa per fare davvero la differenza. /ppbr / /ppQualcuno che voglia incidere positivamente sulla comunicazione delle aziende che ci danno fiducia, che viva i social media in modo immersivo, sempre alla scoperta di nuove tendenze e modalità comunicative. /ppbr / /ppDiamo priorità a candidati di Verona e provincia o comunque strongdisponibili a lavorare in presenza nei nostri uffici /strongdal lunedì al mercoledì - i giorni in cui il team è al completo e in cui il nostro metodo si trasmette davvero. Valutiamo differenti modalità di inserimento contrattuale, purché si tratti di una figura pienamente in linea col nostro modo di lavorare. /ppbr / /ppstrongChi non fa per noi /strong /ppPersone allergiche alla socialità e ai social, alle prime armi o con preparazione generalista, professionisti che svolgono altre mansioni in parallelo o strongche lavorano esclusivamente da remoto /strong. /ppbr / /ppPer TAEDA, il social media manager è un professionista che diventa risorsa strategica per le aziende clienti, non una figura che si limita a programmare contenuti. /ppbr / /ppNon cerchiamo chi vuole una collaborazione "per avere un fisso mensile" senza portare valore, chi ragiona a ore o chi non ha l#39;ambizione di incidere realmente sui risultati dei clienti. /ppbr / /ppstrongIl percorso all#39;interno di TAEDA /strong /ppLa figura selezionata entrerà nel reparto social di TAEDA e si occuperà inizialmente degli aspetti operativi della gestione dei canali — produzione di contenuti, pianificazione editoriale, monitoraggio delle performance, gestione delle campagne — sotto la supervisione del responsabile del reparto. /ppbr / /ppNon si tratta di un ruolo statico, poiché la crescita sarà reale e misurabile: chi dimostra eccellenza nell#39;operatività vede progressivamente ampliarsi il proprio raggio d#39;azione, fino ad assumere responsabilità più strategiche nella relazione con i clienti, nella definizione dei piani di comunicazione e nello sviluppo del reparto stesso. /ppbr / /ppstrongCosa devi saper fare /strong /pulliScrivere molto bene in italiano (preferibilmente anche in inglese) /liliUtilizzare con padronanza Meta Business Manager /liliIdeare piani editoriali per Facebook, Instagram, LinkedIn e TikTok /liliGestire efficacemente le campagne sponsorizzate /liliPreparare e illustrare report con chiarezza, leggendo i dati in chiave strategica /li /ulpbr / /ppSiamo aperti sia a figure da formare — purché siano estremamente avvezze ai social, impeccabili nella scrittura e in possesso delle soft skills indicate — sia a profili più esperti, purché si inseriscano nel nostro sistema, fatto di processi definiti che ci permettono di mantenere alta la qualità del lavoro. /ppbr / /ppstrongCosa offriamo /strong /ppUn contesto di lavoro sereno in cui far crescere i propri obiettivi insieme a quelli dello studio, un percorso di carriera con traguardi chiari, un compenso proporzionale al numero di clienti gestiti, incentivi e bonus al raggiungimento degli obiettivi, e la possibilità di sviluppare il proprio potenziale partecipando all#39;academy interna. /ppbr / /ppPossibilità di carriera e di guadagno pressoché illimitate, a fronte di risultati concreti. /ppbr / /ppstrongIl percorso di selezione /strong /ppSelezioniamo con cura le persone con cui collaboriamo. Per questo abbiamo strutturato un percorso in quattro fasi, pensato per conoscerci reciprocamente in modo approfondito: /pulliTest informativo iniziale; /liliTest psico-attitudinale – per comprendere come la persona si inserirà nel nostro team e nel nostro metodo; /liliEsercitazione pratica – una prova concreta su un caso reale, per valutare insieme l#39;approccio operativo e creativo; /liliColloquio conoscitivo – un confronto diretto per raccontarci a vicenda visione, aspettative e modalità di lavoro. /li /ulpbr / /ppstrongPerché TAEDA /strong /ppDal 2014 lavoriamo per costruire uno Studio, non un#39;agenzia qualunque: un luogo dove la qualità non è uno slogan ma un metodo, dove ogni progetto è un#39;occasione per alzare l#39;asticella, e dove le persone crescono perché sono messe nelle condizioni di farlo. /ppbr / /ppChi entra in TAEDA non trova un posto di lavoro, bensì un ambiente in cui costruire una carriera vera: con clienti di valore, processi solidi, una squadra che si supporta, e un percorso di crescita che premia chi porta risultati. /ppCrediamo che il lavoro debba essere uno spazio dove realizzare i propri obiettivi personali e professionali, non un compromesso tra ciò che si è e ciò che si fa. Per questo cerchiamo persone ambiziose, che vogliano diventare la versione migliore di sé stesse — e che siano pronte a farlo all#39;interno di un#39;organizzazione che ha la stessa ambizione. /ppbr / /ppSe ti riconosci in tutto questo, candidati inviando lettera motivazionale, curriculum e portfolio a Stiamo costruendo qualcosa di importante, e vogliamo farlo con le persone giuste. /ppbr / /p