Assistente HR Junior – Posizione a Pordenone
DURING S.P.A. La Filiale di Pordenone ricerca, per cliente operante nel settore del commercio, un/una ASSISTENTE HR JUNIOR. La risorsa lavorerà in sinergia con il Responsabile del personale e si occuperà di:
- Creazione e aggiornamento anagrafiche dipendenti
- Stipula contratti di assunzione, proroga e cessazione
- Variazioni e trasformazioni contrattuali
- Rilevazione e gestione presenze
- Supporto al recruiting
Orario di lavoro: Full time / dal lunedì al venerdì.
Luogo di lavoro: San Vito al Tagliamento (PN).
La risorsa possiede le seguenti caratteristiche:
- Laurea ad indirizzo umanistico
- Minima esperienza in ambito risorse umane
- Preferibile conoscenza del sistema operativo Zucchetti
- Ottime doti comunicative
- Capacità di lavoro in team
Si offre contratto iniziale e tempo determinato con ottime prospettive di crescita professionale e continuità lavorativa a lungo termine.
Responsabile Gestione Risorse Umane – Posizione da remoto
Il nostro cliente, una dinamica società di consulenza aziendale, è alla ricerca di un Responsabile Gestione Risorse Umane per guidare le strategie HR e lo sviluppo del capitale umano. Questa posizione è interamente da remoto.
Responsabilità principali:
- Supervisione di tutte le attività relative alle risorse umane, tra cui reclutamento e selezione, onboarding, gestione delle performance, formazione e sviluppo, compensation & benefits e relazioni con i dipendenti.
- Supervisione di politiche HR allineate agli obiettivi strategici.
- Collaborazione stretta con il management per identificare esigenze di personale e sviluppare piani di crescita per i talenti.
- Garanzia di conformità normativa e promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.
Requisiti richiesti:
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Almeno 7 anni di esperienza progressiva nel campo delle Risorse Umane, con almeno 3 anni in ruoli manageriali.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Esperienza comprovata nella gestione di processi di cambiamento organizzativo e sviluppo di programmi di employer branding.
- Capacità di gestire team, anche a distanza, e di comunicare efficacemente a tutti i livelli.
- Autonomia, proattività e eccellenti capacità di organizzazione e gestione del tempo.
Specialista Gestione Risorse Umane – Cagliari
La nostra azienda è alla ricerca di uno Specialista Gestione Risorse Umane da inserire nel proprio dipartimento HR presso la sede di Cagliari. La posizione richiede presenza costante in ufficio.
Responsabilità principali:
- Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione all’uscita.
- Recruiting: screening CV, colloqui conoscitivi, coordinamento selezioni.
- Amministrazione delle pratiche relative a contratti di lavoro, paghe e contributi in collaborazione con consulente del lavoro.
- Gestione documentazione del personale, conformità normativa.
- Implementazione politiche HR aziendali e consulenza a dipendenti.
- Programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Supporto alla gestione delle performance, cicli di valutazione e piani di sviluppo individuale.
- Promozione di un atmosfera di lavoro positivo e collaborativo.
- Gestione relazioni sindacali, se necessario.
- Partecipazione a eventi aziendali e iniziative di team building.
- Mantenimento aggiornati i sistemi informativi HR (HRIS).
- Monitoraggio legislazione del lavoro e conformità aziendale.
- Contributo alla definizione e implementazione politiche di welfare aziendale.
Requisiti fondamentali:
- Laurea in Scienze delle Organizzazioni, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Almeno 3 anni di esperienza in ruolo generalista HR o specialità come recruiting, compensation & benefits, employee relations.
- Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica italiana.
- Capacità di gestire e organizzare dati con precisione.
- Eccellenti doti comunicative, interpersonali e di negoziazione.
- Capacità di ascolto attivo e empatia.
- Attitudine al problem solving e orientamento alla soluzione.
- Buone competenze informatiche (Office) e familiarità con sistemi HRIS.
- Conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta.
- Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni di fiducia.
- Proattività, affidabilità e discrezione.
- Desiderio di crescita professionale nel campo delle risorse umane.
- Integrità professionale ed etica.
Opportunità di crescita professionale nei servizi di consulenza.
Consulente Esperto in Gestione Risorse Umane – Venezia
Il cliente, importante realtà aziendale nel settore moda, è alla ricerca di un Consulente Esperto in Gestione Risorse Umane.
Responsabilità chiave:
- Definizione e implementazione delle strategie HR.
- Gestione completa del ciclo di vita del dipendente.
- Supervisione dei processi di reclutamento e selezione.
- Sviluppo dei piani di formazione.
- Consulenza ai manager su tematiche HR.
- Gestione relazioni sindacali.
- Promozione della cultura aziendale.
- Monitoraggio delle performance e piani di sviluppo.
- Garanzia di conformità normativa.
Competenze richieste:
- Laurea in materie economiche, giurisprudenza o psicologia.
- Esperienza pluriennale in ruolo HR Manager/Business Partner.
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro.
- Ottima conoscenza dei sistemi HR.
- Eccellenti doti relazionali e di comunicazione.
- Capacità di problem solving e negoziazione.
- Lingua inglese fluente.
- Disponibilità a lavoro ibrido.
Modalità di lavoro ibrida, con giorni in ufficio a Venezia e smart working. Offriamo contratto a tempo indeterminato, retribuzione commisurata all’esperienza e possibilità di crescita professionale.
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