Siamo in crescita e stiamo potenziando il team HR. Cerchiamo un/una
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
freelance in P.IVA
per collaborare su singole ricerche/progetti con forfait definito per ogni incarico, in affiancamento operativo su Talent Acquisition e, quando serve, su attività di base di People Ops.
Ownership, qualità e velocità: pochi fronzoli, obiettivi chiari, fiducia.
Cosa farai
Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) gestendo ricerche e clienti in autonomia, coordinandoti su priorità, timeline e standard.
Gestione end-to-end del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop
Relazione consulenziale con i clienti su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo
Supporto alla strutturazione di processi HR essenziali (onboarding, policy, amministrazione, performance basics), quando richiesto
Miglioramento continuo di template, pipeline e standard di qualità
Requisiti
3–4 anni di esperienza in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con background in azienda (HR interno, People, HR Generalist)
Esperienza comprovata nella selezione di profili Sales, Business e Agenti di vendita sul campo: è un requisito prioritario. xivgfpx
Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end del processo selettivo
Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità decisionale
Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti
Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti e amministrazione HR
Disponibilità e presenza operativa costante nelle fasi chiave della ricerca
Modalità
Full remote | Preferibile domicilio a Torino (non vincolante)
Disponibilità a incontri in presenza occasionali (meeting/retreat)
Cosa offriamo
Collaborazione in P.IVA con perimetro chiaro, timeline e forfait definito per ogni ricerca
Possibilità di lavorare su più ricerche nel tempo, con continuità basata su performance e affidabilità
Standard e metodo già impostati + onboarding operativo per partire veloci
Contesto pragmatico e orientato ai risultati: qualità e ownership vengono riconosciute