Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico locale in Italia, con radici che risalgono al 1908 grazie alla visione innovativa del fondatore Alberto Laviosa. Oltre un secolo di attività è stato guidato da valori come coraggio, dinamismo, spirito imprenditoriale e attenzione al futuro, interpretando in modo pionieristico le esigenze in continua evoluzione della mobilità. Oggi Autoguidovie è tra i primi dieci operatori del trasporto pubblico locale in Italia e guarda avanti con un programma di crescita ambizioso, fondato su una mobilità sostenibile, digitale, accessibile e orientata al cliente. Il percorso di sviluppo si basa su tre pilastri fondamentali: - Un modello organizzativo agile, pensato per adattarsi al cambiamento - La digitalizzazione dei processi, a supporto dell’efficienza e dell’innovazione - La centralità della persona, intesa come cliente, cittadino e collaboratore Posizione: Per questo motivo Autoguidovie è alla ricerca di un/una: HR Digital & People Analytics Expert contribuendo concretamente a migliorare i processi legati alla Digital Transformation e alla People Analytics. La persona che entrerà a far parte del team People Transformation, si occuperà di: - Collaborare con i team HR, IT e Controllo di Gestione per la digitalizzazione dei processi HR; - Sviluppare dashboard e reportistica avanzata per la direzione aziendale e le funzioni HR; - Implementare sistema e strumenti di People Analytics per supportare monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (es. engagement, turnover, performance, Diversity & Inclusion); - Supportare progetti di trasformazione culturale e organizzativa attraverso l’analisi dei dati; - Promuovere la qualità e l’integrità dei dati HR e proporre azioni di miglioramento continuo; - Gestire progetti HR in ambito Digital e Analytics, assicurando il rispetto delle tempistiche e la qualità dei deliverable; - Supportare progetti di trasformazione culturale e organizzativa attraverso l’analisi dei dati; - Sviluppare modelli e strumenti a supporto del Workforce planning, con previsioni sui fabbisogni di personale e simulazioni di scenario. Requisiti: Le persone che vorremmo incontrare: - Sono persone curiose, predisposte all'apprendimento continuo e con reale interesse per il mondo HR e per l’esperienza delle persone in azienda; - Hanno una laurea in discipline economiche, statistiche, psicologia del lavoro, ingegneria gestionale o simili; - Esperienza di almeno 3/5 anni in ruoli analoghi in contesti complessi o consulenza HR; - Conoscenza di strumenti di People Analytics, BI e visualizzazione dati (es. Power BI, Tableau, Excel avanzato); - Familiarità con sistemi HRIS e processi di digitalizzazione HR; - Esperienza o conoscenza base di workforce planning e project management; - Ottime capacità analitiche, comunicative e di lavoro in team; - Buona conoscenza della lingua inglese. Altre informazioni: La nostra proposta prevede: - Un inserimento nel team con contratto di lavoro full time a tempo indeterminato e inquadramento economico commisurato all'esperienza (indicativamente compreso tra i 35k€ e i 45k€); - Buoni pasto, assicurazione sanitaria e accesso alle convenzioni aziendali; - Possibilità di lavoro ibrido (remote working nella misura di un giorno a settimana); - Ambiente stimolante, in crescita e in continua evoluzione, promotore di pensieri innovativi e disruptive rispetto al mercato in cui si muove l’azienda; - Cultura meritocratica, basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni. Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all’interno dell’azienda; - Innovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell’azienda e del suo sviluppo; - Sostenibilità, altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri. I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un’azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità; - Trasparenza nei confronti delle nostre persone che sono sempre allineate sui numeri e sui dati e sono invitate a collaborare tra loro proprio in un’ottica di condivisione.