Sicuritalia Ivri S.p.a è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 15.000 dipendenti ed un fatturato di 650 milioni. Il Gruppo ha oltre 60 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.
Mansioni e responsabilità
* Gestione quotidiana del CRM aziendale (Microsoft Dynamics)
* Gestione e modifica delle anagrafiche dei clienti sul CRM per aggiornare le schede e allinearle alle necessità aziendali e delle reti commerciali
* Sviluppo di nuove funzionalità del CRM a supporto del Business
* Creazione di campagne sulla piattaforma CRM e misurazione dei risultati
* Creazione di report sulla base della lettura e dell’analisi dei KPI
* Sviluppo dei tool per le attività di Geomarketing
Qualifiche richieste
* Laurea in discipline economiche o similari
* Propensione al problem solving
* Ottima capacità di iniziativa e proattività
* Ottimo orientamento all’obiettivo
* Completano il profilo ottime attitudini alla pianificazione, organizzazione e gestione del tempo
Offeriamo
* Iniziale percorso in stage con rimborso spese con ottime possibilità di inserimento
* Previsto rimborso spese mensile e Ticket Restaurant
About Sicuritalia
I nostri servizi
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc
Mission: Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l ottimale fruizione degli spazi occupati.
Valori: Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale. In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda conosca gli step a cui andrà incontro:
* Lo screening dei CV avviene solitamente entro due settimane dall aperura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
* Gli step di selezione sono
* Un primo contatto telefonico;
* Colloquio con un recruiter;
* Colloquio con il responsabile della funzione.
La nostra employee experience
Fin dal primo giorno si verrà accolti in azienda con un processo di Onboarding e Induction da parte del team HR di Talent Acquisition. Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che consente di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà e di ricevere gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia. Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
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