Leader mondiale nella purificazione a membrane e nella valorizzazione del biogas, PRODEVAL può contare su oltre 30 anni di esperienza. Radicata nel mondo agricolo e forte di una visione orientata al futuro e alla transizione energetica, la nostra azienda propone soluzioni concrete e immediate alle sfide ambientali: energie rinnovabili, sovranità energetica e mobilità verde.
Operiamo in quattro ambiti industriali interdipendenti: la purificazione del biogas, la liquefazione della CO₂, la mobilità verde e i servizi agli operatori (manutenzione, formazione, supporto tecnico).
Con oltre 450 collaboratori distribuiti in diversi Paesi, PRODEVAL continua la propria espansione rimanendo fedele ai suoi valori: innovazione, impegno, integrità, attenzione al cliente e apertura mentale.
Entrare in PRODEVAL significa scegliere un ambiente in cui il tuo talento viene valorizzato e in cui ogni giornata è un’occasione per affrontare le sfide quotidiane.
Alla luce dell’espansione della nostra filiale italiana e al fine di strutturare ulteriormente le nostre attività HR, stiamo creando una posizione di HR Generalist che lavorerà in sinergia con la sede centrale in Francia e riportando direttamente al Direttore Operativo Italia.
Responsabilità
* Gestione del recruiting e dell’onboarding dei nuovi collaboratori.
* Gestire l’intero processo di selezione (pubblicazione annunci, sourcing, colloqui, verifica delle referenze).
* Negoziare le condizioni contrattuali (griglia salariale di gruppo, benefit locali).
* Organizzare l’onboarding tramite il percorso di inserimento della filiale e supportare i nuovi assunti.
* Effettuare follow-up regolari con il manager e il collaboratore per validare il periodo di prova.
* Gestire e pianificare le visite mediche dei dipendenti.
* Rispondere alle richieste HR quotidiane e garantire il collegamento con le squadre francesi se necessario.
* Formazione e sviluppo delle competenze:
o Organizzare le sessioni formative e monitorare le presenze.
o Gestire le valutazioni e gli eventuali finanziamenti.
* Conformità locale.
* Supportare lo sviluppo di processi e policy per garantire la conformità HR all’interno della filiale.
* Compensation & Benefits (proporre nuove policy sulla base delle pratiche esistenti) e accompagnare lo sviluppo di futuri progetti HR.
Qualifiche
* Laureato/a in Risorse Umane o con formazione equivalente, con almeno 5 anni di esperienza nel settore HR, idealmente in ambito industriale.
* Ottimo livello di inglese o francese per interagire con la sede centrale del gruppo. La conoscenza di entrambe le lingue è un plus.
* Personale reattivo, autonomo e propositivo, con forte senso di impegno e servizio.
* Conoscenza del CCNL Metalmeccanico, della gestione delle buste paga e abilità nell’utilizzo di strumenti informatici per la gestione delle presenze.
* Motivato, con forte senso di motivazione, impegno e servizio.
Dettaglio Contratto
* Contratto a tempo indeterminato.
* 40 ore settimanali.
* Retribuzione commisurata all’esperienza.
* Sede di lavoro: Piacenza.
Oltre all’integrazione direttamente presso la sede di Piacenza con il HR team, sono previsti anche momenti di trasferta in Francia per incontrare i team del gruppo e favorire lo scambio e la collaborazione interna.
Ti riconosci in questa descrizione? Unisciti al nostro team e diventa parte attiva della transizione.
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