Responsabile Amministrazione del Personale – Payroll Manager
La figura avrà la responsabilità di garantire una gestione ottimizzato, accurata e conforme di tutte le attività legate al payroll e all’amministrazione del personale, assicurando continuità operativa e pieno rispetto delle normative vigenti. Sarà inoltre un punto di riferimento nella supervisione del team dedicato ai processi retributivi e amministrativi.
Responsabilità principali
- Gestire l’intero ciclo payroll: raccolta e controllo dei dati, con il supporto dello Studio di Consulenza esterno per l’elaborazione dei cedolini, gestione degli adempimenti contributivi e fiscali.
- Assicurare la corretta esecuzione degli obblighi normativi e la conformità ai CCNL applicati.
- Supervisionare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro: assunzioni, variazioni, cessazioni, presenze/assenze, comunicazioni obbligatorie, pratiche previdenziali e assicurative.
- Coordinare e supportare le risorse del team, garantendo una distribuzione efficace delle attività e lo sviluppo delle competenze.
- Fornire consulenza interna su tematiche retributive, contributive e amministrative.
- Individuare opportunità di ottimizzazione e digitalizzazione dei processi, contribuendo alla scelta e all’implementazione di soluzioni HR/payroll e alla reportistica sui costi del personale.
Requisiti
- Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Esperienza consolidata nella gestione del payroll e dell’amministrazione del personale in contesti strutturati.
- Ottima conoscenza di software payroll e sistemi HR (preferibilmente Zucchetti o altri HRIS) e del Pacchetto Office, in particolare Excel.
- Spiccate capacità organizzative, orientamento al risultato e attitudine al problem solving.
Sede di lavoro: provincia di Udine
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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