CLIENTE:
Rilevante e dinamica società di produzione audiovisiva scripted appartenente ad un gruppo internazionale.
CONTENUTO DELLA POSIZIONE:
Il COO è il braccio destro operativo e finanziario del CEO. Dirigente responsabile della gestione dei processi operativi e finanziari, assicura lo sviluppo del business curando la strategia d’azienda (inclusi eventuali M&A), i termini contrattuali dei contratti chiave, e il reporting finanziario interni e vs il Gruppo. Rappresenta l’azienda nelle relazioni con broadcaster/OTT, banche e la holding.
Si occupa di aspetti Finance (di sede), Business & Legal Affairs, Strategy & Operations.
ATTIVITA’ PREVALENTI:
Strategia societaria
1. Partecipare alla gestione della strategia aziendale, traducendo le strategie in obiettivi realizzabili per la crescita a livello di organizzazione, gestione delle prestazioni e pianificazione operativa annuale;
2. Produrre documenti di analisi ad hoc riguardanti il business e la strategia aziendale
3. Coordinare le attività mirate alla creazione di nuovi business (eventuali M&A; ricerca di Service Productions…)
Business & Legal
4. curare la trattativa dei contratti chiave (emittenti/piattaforme/distributori…) dei progetti, in collaborazione con il Legal interno
5. Produrre budget di sviluppo e altra documentazione relativa a contratti di sviluppo/produzione per emittenti/piattaforme/distributori
6. Garantire il rispetto dei requisiti del credito d’imposta e di altri fondi pubblici
7. Supervisionare le application ai finanziamenti pubblici (Tax Credit, Fondi selettivi MIC, Film Fund Film Commissions, etc.)
8. Supervisionare e garantire il rispetto degli obblighi contrattuali dei contratti, e del piano finanziario, sui progetti in produzione
Finance
9. rapporto continuativo con la Holding (tra cui Coordinare e supervisionare l’invio di situazioni contabili trimestrali, in collaborazione con l’Head of Finance)
10. Produrre forecast di bilancio
11. Responsabile della strategia cash: ottimizzazione della liquidità della società (produzione di forecast di cash flow mensili, coordinamento col cashpooling di Gruppo)
Risorse Umane
12. garantire un reclutamento efficace, l’onboarding, lo sviluppo professionale, la produttività dei dipendenti
13. organizzare le annual review e essere un punto di riferimento per i dipendenti e i collaboratori fissi.
REQUISITI INDISPENSABILI:
-Seniority professionale complessiva di almeno 10 anni, di cui almeno 3 in ruoli di COO o Finance Manager di società competitor, o di Media Expert in società di consulting. Da valutare anche eventuali candidati provenienti da ruoli di BA (in società di produzione o in broadcaster/streamer), purchè con competenze anche Finance.
– esperienza significativa nel planning e nel budgeting corporate (non di prodotto)
14. conoscenza del mercato audiovisivo nazionale ed internazionale
15. ottima conoscenza della lingua inglese (almeno livello C1).
REQUISITI PREFERENZIALI:
16. buona conoscenza anche della lingua francese
SOFT SKILLS:
17. ottime capacità organizzative
18. attitudine al decision making e al problem solving
19. leadership
20. capacità di negoziazione
21. capacità di mediazione tra i due CEO