Chi siamoYellow Tech è una società di consulenza strategica sulla trasformazione AI.Siamo il partner strategico di aziende e PA - le aiutiamo a capire dove sta andando la GenAI e come trasformarsi.Viviamo nel futuro.Siamo una società AI-first, fatta da umani e agenti AI che lavorano insieme in modo coeso.Siamo nati da poco (da quando sono arrivati gli LLM) e siamo estremamente tech, ma non ci definiamo una startup in senso tradizionale perché siamo fully-bootstrapped, che significa che siamo sostenibili da soli e non vogliamo investimenti esterni.Per noi AI significa solo GenAI.
Tutto ciò che è precedente (machine learning, modelli predittivi, ecc.) non ci interessa.Yellow Tech è stata fondata da Antonio Pisante quando sono arrivati gli LLM.Antonio, che ha background in consulenza strategica, investimenti, e programmazione informatica, ha subito iniziato a lavorare alla trasformazione AI con aziende italiane.Da lì, tante altre persone che condividono la missione si sono unite, e oggi siamo Yellow Tech.
Oggi siamo in 20, dai nostri uffici del C30.
Stiamo crescendo rapidamente: questo è il momento migliore per unirti a Yellow Tech e costruirla con noi!
Cosa offriamoConoscenza dell'AILavorerai e avrai una conoscenza profonda sull'argomento più importante dei nostri tempi: l'intelligenza artificiale.
E in particolare come trasformare le organizzazioni con l'AI.Questo è il tema più importante di sempre, e ti garantiamo che avrai un posto in prima linea su questo trend.Impatto e responsabilitàAvrai un impatto enorme e tante responsabilità: si lavora in team piccoli, con estrema autonomia e responsabilità.
La nostra culturaTeam giovane e appassionato.Work hard, play hard: intensità quando serve e momenti per celebrare i risultati (hackathon, retreat, vita di team).
Siamo persone per bene: zero ego, rispetto, collaborazione e feedback diretto.Formazione interna continua: mentorship, pair learning con agenti AI e sessioni pratiche sull'adozione della GenAI.Modalità di lavoroLavoriamo principalmente in presenza, nel nostro ufficio (WAO Romolo C30, Milano) o presso il cliente.Siamo una realtà early-stage con grandi ambizioni e crediamo che stare insieme, giorno dopo giorno, sia fondamentale per costruire energia, allineamento e risultati.Detto questo, operiamo con flessibilità e buon senso: il lavoro da remoto è possibile quando serveIl ruoloCerchiamo qualcuno che lavori fianco a fianco con l'Head of Operations & People per costruire la macchina di hiring di Yellow Tech.Non è uno stage in HR. È un ruolo dove diventi la persona che conosce meglio di chiunque altro ogni ruolo, ogni team e ogni dinamica dell'azienda — perché solo così puoi capire esattamente chi cercare e perché quella persona dovrebbe scegliere Yellow Tech.Devi capire cosa fa un AI Engineer, come ragiona un Consultant, cosa serve a un BDR per performare.
E poi devi andare a trovare quel talento, e portarlo qui.Cosa faraiTalent Sourcing & Outbound — 50%LinkedIn Recruiter: ricerca attiva dei migliori profili AI sul mercato italianoOutbound diretto: scrivi messaggi che fanno venire voglia di rispondereFai capire a un talento perché Yellow Tech è diversa da qualsiasi altra opportunitàCostruisci relazioni con candidati, community, universitàHiring Process & Best Practices — 30%Costruisci e migliora il processo di selezione per ogni posizione apertaImposti colloqui strutturati, scorecard, criteri di valutazioneStudi le best practice di hiring e le porti dentro Yellow TechAnalizzi i dati: conversion rate, tempi, qualità dei candidatiAutomazioni & Hiring Machine — 20%Costruisci workflow su n8n per automatizzare le parti ripetitive del processoMigliori la hiring machine: dal job posting al primo contatto, dal colloquio all'offertaCosa serveNessuna esperienza specifica richiesta, ma una passione vera per le persone e per capire cosa rende qualcuno il candidato giustoContesto startup: siamo un team di ~20 persone dove si lavora tanto e le cose cambiano ogni giorno.
Un contesto così ti deve stimolare, non spaventare.
Devi essere flessibileCuriosità profonda: vuoi capire come funziona ogni angolo dell'azienda, non ti basta restare in superficieMentalità da builder: non esegui e basta, migliori quello che esiste e proponi cose nuoveComunicazione forte: dovrai scrivere e parlare con profili senior e convincerliInteresse per tool AI e automazioniCosa richiediamoCuriosità radicale per l'AI generativa e voglia di imparare continuamenteOwnership e responsabilità: autonomia su problemi aperti, orientamento all'impattoRapidità e disciplina esecutiva: capacità di muoversi in un contesto che cambia velocementeCollaborazione e rispetto: lavoriamo bene insieme, con umiltà e feedback chiaroComunicazione efficace con clienti e teamDisponibilità a lavorare in presenza (Milano e presso i clienti)Lavoro duro: non è sempre un 9–5.
L'AI evolve rapidamente e noi abbracciamo ritmi alti per restare leaderStep del processo di selezioneCompilazione Google FormMini Sales Mock (online)Colloquio finaleCompensationRimborso spese: 800 euroNotaGli studi suggeriscono che le donne tendono a non candidarsi per un lavoro se il loro CV non è perfettamente in linea con i requisiti.
Qui il talento ha la precedenza sull'esperienza.
Quindi, se il ruolo ti piace e pensi che col tempo potresti eccellere, candidati senza esitazione.