La posizione di HR Administration – Cost & Analytics è aperta per un professionista responsabile e organizzato che gestisca con efficienza l'amministrazione del personale e i processi relativi al costo del lavoro.
Compiti principali:
* Supervisionare la gestione dei flussi di comunicazione relativi a assunzioni/cessazioni/variazioni verso il payroll;
* Supervisionare la gestione dei dati personali, contratti di lavoro, informazioni salariali, promozioni e terminazioni dei dipendenti;
* Definire e documentare i contratti di lavoro;
* Sviluppare e implementare le politiche e procedure all'interno dell'azienda;
* Fornire ai dipendenti le informazioni relative al loro rapporto di lavoro;
* Contribuire alla pianificazione della forza lavoro e dei costi HR;
Requisiti
I candidati ideali per questa posizione sono quelle persone che hanno una buona conoscenza delle leggi del lavoro e delle normative HR. Sono richieste anche ottime abilità di comunicazione e problem-solving.
Vantaggi
Lavorando in questo ruolo avrai la possibilità di crescere professionalmente e sviluppare nuove competenze. Inoltre, potrai lavorare in un ambiente dinamico e stimolante.
Contenuto del lavoro
Ti aspettano compiti vari come la gestione dei flussi di comunicazione relativi alle assunzioni, cessazioni e variazioni verso il payroll, supervisionando la gestione dei dati personali, contratti di lavoro, informazioni salariali, promozioni e terminazioni dei dipendenti, definendo e documentando i contratti di lavoro, sviluppando e implementando le politiche e procedure all'interno dell'azienda, fornendo ai dipendenti le informazioni relative al loro rapporto di lavoro e contribuendo alla pianificazione della forza lavoro e dei costi HR.
Conoscenze richieste
In questo ruolo richiediamo conoscenze approfondite delle leggi del lavoro e delle normative HR. Inoltre, si desidera chi ha ottime abilità di comunicazione e problem-solving.