La gestione delle risorse umane è un ruolo fondamentale per la crescita e lo sviluppo di qualsiasi azienda.
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* Gestione dei pagamenti dei dipendenti;
* Elaborazione dei documenti relativi ai salari;
* Gestione degli infortuni e malattie;
* Comunicazione con gli enti previdenziali;
* Verifica delle presenze dei dipendenti;
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Il candidato ideale dovrà avere esperienza maturata presso uno studio di consulenza del lavoro o studio paghe.
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* Ottima conoscenza del PC e buone doti organizzative;
* Conoscenza del diritto del lavoro;
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