Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione
Profilo
Siamo alla ricerca di una figura specializzata in manutenzione elettrica/elettromeccanica da inserire presso una realtà industriale strutturata. La risorsa selezionata si occuperà della manutenzione ordinaria, preventiva e a guasto degli impianti produttivi automatizzati, con particolare attenzione agli aspetti legati all'elettricità e all'automazione industriale.
Requisiti richiesti:
- Diploma tecnico in ambito elettrico, elettromeccanico o meccatronico.
- Esperienza pregressa maturata nel settore della manutenzione elettrica o elettromeccanica.
- Capacità di lettura di schemi elettrici, meccanici e pneumatici.
* Autonomia operativa nello svolgimento delle mansioni.
Responsabilità principali:
- Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e preventiva sugli impianti produttivi automatizzati.
- Diagnosi e risoluzione di guasti, garantendo il corretto funzionamento degli impianti.
- Collaborazione con il team di manutenzione per assicurare il rispetto delle tempistiche e degli standard aziendali.
- Gestione di interventi su sistemi di automazione industriale.
Orario di lavoro:
- Disponibilità full time dal lunedì al venerdì, con turnazione su due fasce orarie: mattina e pomeriggio.
- Richiesta disponibilità per turni a rotazione il sabato e reperibilità notturna e nei weekend.
Skill e Professionalità
Inquadramento e retribuzione:
* La posizione offerta prevede un inquadramento come operaio/a specializzato/a, con retribuzione commisurata all esperienza maturata e in linea con il mercato.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
by helplavoro.it