PpStiamo cercando una figura di bHR Business Partner /b da inserire nella nostra organizzazione in un ruolo chiave, dedicato al supporto dei responsabili di business lungo l’intero life-cycle del dipendente. /p pQuesta posizione richiede una solida comprensione del business, un approccio decisionale basato sui dati e la capacità di costruire relazioni efficaci con diversi stakeholder in un contesto dinamico e in continua evoluzione. /p pIn qualità di HR Business Partner, affiancherai manager e dipendenti, promuovendo iniziative HR volte a migliorare performance, engagement ed efficacia organizzativa. /p pSarai responsabile della gestione end-to-end dei processi HR e contribuirai al miglioramento continuo attraverso insight analitici e un approccio strategico. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestire l’intero life-cycle del dipendente: selezione, onboarding, performance management, sviluppo, engagement e offboarding. /li liCollaborare con i responsabili di business per comprendere le esigenze organizzative e tradurle in strategie e azioni HR efficaci. /li liGuidare i processi di recruiting in linea con le priorità aziendali, garantendo decisioni di assunzione efficienti, strutturate e basate sui dati. /li liSupportare programmi di sviluppo dei talenti e skill evaluations. /li liPromuovere e gestire le relazioni con i dipendenti, assicurando un’esperienza di qualità e una gestione tempestiva delle problematiche HR. /li liAnalizzare i KPI HR e fornire insight utili a supportare decisioni strategiche e l’ottimizzazione dei processi. /li liGarantire la conformità a policy aziendali, procedure e normative sul lavoro. /li liLaurea triennale o magistrale in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Psicologia o discipline affini. /li liEsperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente come HR Business Partner o in ruoli con crescente autonomia e responsabilità. /li liSpiccate capacità analitiche e orientamento ai dati. /li liEccellenti capacità relazionali e di gestione degli stakeholder. /li liBuone capacità organizzative, comunicative e di problem solving. /li liBuona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /li /ul pCerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. /p /p #J-18808-Ljbffr