PstrongPosizione e contesto lavorativo: /strong /ppRicerchiamo per azienda cliente nei pressi di Lugo un/una strongcapo reparto manutenzione /strong /ppLa figura professionale che verrà assunta si occuperà nel dettaglio di: /pulliCoordinare, supervisionare e supportare il personale di manutenzione /liliDefinire e attuare piani di manutenzione preventiva e predittiva sugli impianti /liliGestire le attività di manutenzione correttiva e straordinaria, minimizzando i fermi impianto /liliMonitorare le performance degli impianti tramite indicatori (KPI: MTBF, MTTR, disponibilità, efficienza) /liliGestire il budget di reparto e ottimizzare i costi di manutenzione /liliGarantire il rispetto delle normative di sicurezza, ambiente e qualità /liliCollaborare con l’ufficio tecnico e l’engineering per miglioramenti di processo e nuovi investimenti /liliGestire rapporti con fornitori e ditte esterne per interventi specialistici e approvvigionamenti di ricambi /liliRedigere report periodici sull’andamento del reparto e sulle attività svolte /liliPromuovere la cultura della manutenzione proattiva e del miglioramento continuo. /li /ulpstrongCompetenze Richieste: /strong /pulliEsperienza nella mansione /liliConoscenza di impianti industriali, macchine automatiche e sistemi di automazione /li /ulpstrongCompetenze Gradite: /strong /ppCostituirà elemento preferenziale la conoscenza ed utilizzo di software CMMS. /ppstrongTitolo di studio: /strong /ppDiploma tecnico (Meccanica, Elettrica o affini). /ppstrongLuogo di lavoro: /strong /ppNei pressi di Lugo /ppstrongCondizioni contrattuali: /strong /ppAssunzione diretta da parte dell’azienda. /ppOrario di lavoro full time: 8,00-12,00 e 14,00-18,00 (il venerdì fino alle 17,00) /ppInquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority del profilo individuato. /ppE' possibile candidarsi inviando una email a oppure attraverso il nostro webform. /ppMSC Selections Solutions garantisce i diritti previsti dalla normativa vigente sulla Privacy GDPR 679/16 e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di selezione del personale nel pieno rispetto del proprio codice etico professionale ed in adempimento alle leggi 903/77 e 125/91, perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori. La nostra società crede nelle pari opportunità, nelle diversità e nell’inclusione, e rifiuta ogni forma di discriminazione. /p