Ph3HR Administration Payroll Specialist /h3pE80 Group ha bisogno di una figura di HR Administration Payroll Specialist per supportare la gestione amministrativa del personale presso la sede centrale E80 Group SPA e la filiale americana E80 Group Inc. (Chicago, US). /ph3Responsabilità /h3ulliGestire il processo payroll e gli adempimenti contributivi e fiscali relativi alle sedi italiane e statunitensi del Gruppo. /liliCurare le attività amministrative connesse al ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. /liliCoordinarsi con consulenti del lavoro, payroll provider, enti e funzioni aziendali per garantire accuratezza e puntualità dei processi HR amministrativi. /liliSupportare il calcolo e l’analisi del costo del personale per E80 Group SPA ed E80 Group Inc. /liliAssicurare l’aggiornamento continuo rispetto alla normativa del lavoro e ai contratti collettivi applicabili. /li /ulh3Requisiti /h3ulliDiploma in Ragioneria o Laurea in Economia Aziendale, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o discipline affini. /liliAlmeno 3 anni di esperienza in payroll e amministrazione del personale con conoscenza della normativa italiana e statunitense. /liliBuona conoscenza dei principali software HR/payroll. /liliConoscenza del CCNL Federmeccanica Industria e della normativa del lavoro d'Illinois è preferenziale. /liliConoscenza dei sistemi retributivi e dei principi di contabilità del personale. /liliOttime capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio. /liliSpiccate doti relazionali, organizzative e orientamento al rispetto delle scadenze. /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliContratto full-time a tempo indeterminato. /liliRetribuzione commisurata all’esperienza pregressa. /liliFino a 2 giorni di smart working a settimana (40% su base mensile) anche cumulabili. /li /ulpE80 Group non tollera alcun tipo di discriminazione o comportamento offensivo nei confronti della persona (ad esempio, molestie morali, sessuali o di altro genere, intimidazioni, persecuzioni e altro), né esclusione sociale o trattamento ingiusto dovuto alla nazionalità, alla razza, al colore, all'etnia o origine sociale, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla proprietà, alla nascita, disabilità, età, orientamento sessuale, sesso, caratteristiche genetiche, stato di famiglia, religioni o opinioni politiche o disabilità fisiche, stato di veterano, stato di cittadinanza, stato civile o gravidanza. Onoriamo gli impegni assunti ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge n. 68/1999 e prestiamo particolare attenzione ai candidati delle categorie protette. /p /p #J-18808-Ljbffr