Ruolo:
\nIl Warehouse Specialist è responsabile dell’esecuzione di tutte le attività fisiche di inventario e logistica, garantendo una gestione accurata, tempestiva ed ottimizzato dei materiali e dei prodotti finiti.\n
Il ruolo è focalizzato sull’eccellenza operativa, supportando la produzione e le consegne ai clienti attraverso un’esecuzione affidabile.
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Responsabilità principali:
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Logistica in entrata
\n· Ricevere le merci dai fornitori.\n
· Effettuare controlli documentali e qualitativi.
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· Registrare le merci in SAP e garantire la corretta etichettatura e stoccaggio.
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Gestione dell’Inventario
\n·\nGarantire il corretto posizionamento delle scorte e la tracciabilità.\n
· Mantenere l’organizzazione del magazzino e il sistema delle ubicazioni.
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· Supportare le attività di inventario e garantirne l’accuratezza.
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Picking & Supporto alla Produzione
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· Preparare i materiali per la produzione (picking, kitting, etichettatura).
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· Garantire la fornitura tempestiva alle linee produttive.
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Imballaggi e Spedizioni
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- Preparare i prodotti finiti per la spedizione.
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- Gestire imballaggio, etichettatura e documentazione.
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- Supportare la logistica in uscita e le spedizioni ai clienti.
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\nEccellenza Operativa\n
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- Mantenere elevati standard di ordine, pulizia e sicurezza.
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- Identificare e supportare miglioramenti dei processi.
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\n· Seguire pianificazioni e priorità definite\n
Requisiti
\n· Esperienza in operazioni di magazzino o logistica.\n
· Attenzione ai dettagli e affidabilità.
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· Capacità di lavorare in un ambiente strutturato e dinamico.
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· Esperienza con ERP/SAP preferibile.
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· Patentino per carrello elevatore (plus).
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Competenze trasversali
\n· Flessibilità e capacità di allocare in modo ottimale tempo e risorse.\n
· Approccio proattivo alla risoluzione dei problemi con senso di urgenza.
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· Orientamento all’azione: prende iniziative senza attendere istruzioni.
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· Spirito di squadra: collabora in modo efficace con i colleghi.
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· Ottime capacità organizzative e rispetto delle scadenze.
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· Adattabilità: si trova a proprio agio in un ambiente tipo start-up e in processi non completamente definiti.
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· Resistenza allo stress e forte desiderio di apprendere e migliorarsi quotidianamente
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· Capacità di gestire più attività contemporaneamente in ambienti dinamici.
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· Capacità di lavorare sia in autonomia sia in team con comunicazione aperta.
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· Solida etica professionale
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Perché unirsi a Noi:
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- Oltre 30 anni di eccellenza
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- Dal 1992, Megatron Sensors è all’avanguardia nella tecnologia dei sensori, servendo clienti in oltre 25 Paesi nel mondo. La nostra storia si basa su innovazione continua e partnership solide.
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- Un ambiente davvero internazionale
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- Il nostro team di oltre 30 professionisti riunisce quattro nazionalità, unite da obiettivi comuni e prospettive diverse.
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- Inclusività per definizione
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- Valorizziamo la diversità in tutte le sue forme. Il nostro team comprende più generazioni, dalla Gen Z ai Boomer, promuovendo dialogo aperto, rispetto reciproco e apprendimento continuo.
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- Leadership femminile
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- Con il 60% di presenza femminile nel senior management, promuoviamo attivamente una cultura inclusiva ed equa.
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- Cultura centrata sulle persone
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- Età media di 39 anni, con un equilibrio tra esperienza ed energia nuova. Il 40% del team è entrato negli ultimi 4 anni, mentre il restante 60% ha una permanenza media di 10 anni—segno di fiducia e stabilità.
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- Sostenibilità
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- Certificazioni ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015. Operiamo con responsabilità ambientale e con zero emissioni Scope 1.
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- Opportunità basate sul merito
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- Selezioniamo sulla base di competenze, esperienza e attitudine. Promuoviamo una cultura meritocratica.
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- Apertura a tutte le diversità
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- Incoraggiamo candidature da categorie protette e da persone con background diversi.
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- Radicati localmente, con visione globale
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- Sede tra Napoli e Caserta, nel cuore del Sud Italia.
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\nIl candidato ideale entrerà in un’azienda dinamica e in crescita, con spirito da start-up. Cerchiamo persone disposte a mettersi in gioco, con forte etica professionale e orientamento al merito.\nQuesto ruolo potrebbe NON fare per te se:\n
- Non ti piace lavorare per obiettivi.
- Preferisci ambienti altamente strutturati e ritmi di lavoro più lenti.
- Non ti adatti facilment