Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane. L'HR Generalist avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su recruiting, supporto alla formazione, e business partnering in ambito contrattuale e gestionale delle offerte. La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business).
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
Responsabilità principali
1. Recruitment & Talent Acquisition
* Gestire l'intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione.
* Pubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board), eseguire attività di ricerca attiva. effettuare screening dei CV e condurre colloqui conoscitivi e attitudinali.
* Curare la candidate experience e gestire l'onboarding delle nuove risorse.
2. Gestione offerte e contratti
* Supportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget.
* Gestire le lettere di assunzione, i contratti di lavoro e le relative variazioni (trasformazioni, proroghe, modifiche contrattuali) in collaborazione con l'ufficio paghe e il consulente del lavoro.
* Essere il primo punto di contatto per i responsabili di linea su tematiche contrattuali, organizzative e di relazioni sindacali di base.
3. Supporto alla Formazione
* Supportare l'analisi dei bisogni formativi.
* Organizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento.
* Mantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze.
4. Attività Trasversali
* Supportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo).
* Collaborare alla redazione e aggiornamento delle policy interne (regolamento, welfare, smart working).
Competenze richieste
* Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline umanistiche/giuridiche.
* Fino a 5 anni di esperienza in ruoli HR.
* Conoscenza di base dei sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem, o similari) è considerata un plus.
* Orientamento al business: capacità di comprendere le esigenze operative e tradurle in soluzioni HR.
* Comunicazione efficace: saper gestire interlocutori diversi (candidati, manager, colleghi) con chiarezza e discrezione.
* Proattività e problem solving: spirito di iniziativa nel risolvere le criticità quotidiane.
* Organizzazione e precisione: attitudine a gestire più processi contemporaneamente senza perdere il dettaglio.
* Resilienza e flessibilità: capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzione.
Nice to Have
* Conoscenza del Diritto del Lavoro e dei principali CCNL (preferibile Metalmeccanico). xrdztoy
* Familiarità con sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem o similari).
* Provenienza da settori similiari