Hr (sostituzione maternità) Luogo di lavoro: OrzinuoviJob descriptionSiamo alla ricerca di un HR (sostituzione maternità) per supportare la gestione del personale e le attività di formazione all'interno dell'area Risorse Umane. Questa posizione è aperta a candidati con diversi livelli di esperienza, inclusi profili junior. Il professionista selezionato sarà responsabile del supporto nella valutazione dei contratti in ingresso e nella gestione dei rapporti con studi legali esterni per pratiche o contenziosi. Inoltre, contribuirà alla gestione delle attività di formazione del personale e al miglioramento dei processi HR. Responsabilità del Ruolo - Supportare la valutazione dei contratti in ingresso. - Gestire i rapporti con studi legali esterni per pratiche o contenziosi. - Contribuire alla pianificazione e gestione delle attività di formazione del personale. - Collaborare al miglioramento dei processi HR. Requisiti - Laurea in Giurisprudenza, preferibile ma non necessaria. - Buona comprensione delle normative del lavoro e delle pratiche HR. - Capacità di analisi e attenzione ai dettagli. Competenze Tecniche Richieste - Conoscenza delle normative del lavoro. - Esperienza nelle pratiche HR. - Competenze analitiche. Cosa Offriamo - Contratto a tempo determinato di 6-12 mesi, con eventuale possibilità di continuità. - Inquadramento commisurato all'esperienza - Opportunità di crescita professionale. Luogo di Lavoro: Orzinuovi (BS), Full time. RequirementsL'azienda è alla ricerca di un professionista da inserire nell'area Risorse Umane, con interesse per l'ambito HR, per supportare la gestione del personale e le attività di formazione. Il ruolo è aperto a persone con diversi livelli di esperienza, inclusi profili junior. La posizione offre l'opportunità di contribuire attivamente al miglioramento dei processi HR e alla gestione delle attività di formazione del personale. Il professionista sarà responsabile del supporto nella valutazione dei contratti in ingresso e nella gestione dei rapporti con studi legali esterni per pratiche o contenziosi. Inoltre, contribuirà alla gestione delle attività di formazione del personale e al miglioramento dei processi HR.Esempi di responsabilità includono: Collaborare con il team legale per garantire la conformità dei contratti alle normative vigenti. Facilitare sessioni di formazione per il personale, promuovendo un ambiente di apprendimento inclusivo. Partecipare a riunioni interdipartimentali per discutere strategie HR e miglioramenti dei processi.Il ruolo richiede capacità di analisi e attenzione ai dettagli, essenziali per valutare contratti e gestire pratiche legali. È richiesta una laurea in Giurisprudenza o un forte interesse per l'ambito legale. È essenziale una buona comprensione delle normative del lavoro e delle pratiche HR.Competenze necessarie: Capacità di analisi e attenzione ai dettagli. Eccellenti abilità comunicative per interagire con team interni ed esterni. Familiarità con software HR e piattaforme di gestione dei contratti.Il contratto è a tempo determinato di 6-12 mesi, con possibilità di valutare una continuità in caso di esito positivo della collaborazione. L'inquadramento sarà commisurato all'esperienza, secondo il CCNL Edilizia – Industria. Sede di lavoro: Orzinuovi (BS). Orario: Full time. - L'azienda è alla ricerca di un professionista da inserire nell'area Risorse Umane, con interesse per l'ambito HR, per supportare la gestione del personale e le attività di formazione. Il ruolo è aperto a persone con diversi livelli di esperienza, inclusi profili junior. La posizione offre l'opportunità di contribuire attivamente al miglioramento dei processi HR e alla gestione delle attività di formazione del personale.Il professionista sarà responsabile del supporto nella valutazione dei contratti in ingresso e nella gestione dei rapporti con studi legali esterni per pratiche o contenziosi. Inoltre, contribuirà alla gestione delle attività di formazione del personale e al miglioramento dei processi HR. Esempi di responsabilità includono:- Collaborare con il team legale per garantire la conformità dei contratti alle normative vigenti.- Facilitare sessioni di formazione per il personale, promuovendo un ambiente di apprendimento inclusivo.- Partecipare a riunioni interdipartimentali per discutere strategie HR e miglioramenti dei processi.Il ruolo richiede capacità di analisi e attenzione ai dettagli, essenziali per valutare contratti e gestire pratiche legali.È richiesta una laurea in Giurisprudenza o un forte interesse per l'ambito legale. È essenziale una buona comprensione delle normative del lavoro e delle pratiche HR. Competenze necessarie:- Capacità di analisi e attenzione ai dettagli.- Eccellenti abilità comunicative per interagire con team interni ed esterni.- Familiarità con software HR e piattaforme di gestione dei contratti.Il contratto è a tempo determinato di 6-12 mesi, con possibilità di valutare una continuità in caso di esito positivo della collaborazione. L'inquadramento sarà commisurato all'esperienza, secondo il CCNL Edilizia - Industria. Sede di lavoro: Orzinuovi (BS). Orario: Full time., 22000-35000 € per year - beginner - BTEC higher national diploma Titolo di studio minimo: Comune e/o quartiere: Orzinuovi Link annuncio: https://www.lavoratorio.it/annuncio-lavoro/hr-sostituzione-maternita-brescia/20509849.html