Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta. Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione. Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Posizione
Eurospin Italia S.p.A., Holding del Gruppo Eurospin, ricerca per la sede di San Martino Buon Albergo (VR) un/a JUNIOR HR ADMINISTRATION da inserire all’interno del Dipartimento HR. La risorsa sarà inserita nel team HR People Administration & Payroll e supporterà i colleghi nelle attività di amministrazione e gestione del personale, con un focus crescente anche su analisi e tematiche di compensation.
Responsabilità
- Gestione amministrativa del personale: redazione contratti, lettere di impegno e controllo cartellini dipendenti.
- Elaborazione dei cedolini paga.
- Adempimenti amministrativi per la Holding e le Società del Gruppo.
- Raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR (costo del personale, reportistica e KPI), anche tramite strumenti di Business Intelligence (BI).
- Supporto nelle attività di compensation & benefit, con analisi dei sistemi retributivi.
Requisiti
- Laurea ad indirizzo economico.
- Conoscenza di Excel.
- Padronanza della lingua inglese, minimo B2.
Cosa farà avere successo nel ruolo
- Competenze comunicative e relazionali, per instaurare rapporti positivi e garantire chiarezza ed efficacia nella comunicazione.
- Competenze organizzative e di pianificazione, per gestire con metodo ed efficienza le attività amministrative, nel rispetto di scadenze e priorità.
- Competenza analitica per interpretare i dati, individuare correlazioni e predisporre analisi e report.
Cosa offriamo
- RAL a partire da 23.320,47 € (applicazione CCNL Commercio).
Altre informazioni
- Inserimento in un contesto strutturato e in crescita.
- Percorso di onboarding dedicato e formazione continua.
- Flessibilità oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00–9:00 / 17:00–18:00).
- Pasto gratuito per i giorni in presenza.
- Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.
