Fondata nel 1983 come società indipendente di Revisione e Organizzazione Contabile e iscritta all’ex Albo Speciale Consob nel 1997, oggi abrogato, e nel Registro dei Revisori Contabili con Decreto Ministeriale del 17 luglio 2000, Audirevi è una realtà multifunzionale che affianca le imprese nelle attività di Audit & Assurance, Transaction & Advisory, Compliance, Forensic & Special Situations, ESG & Sustainability, Asseverazioni, Restructuring e Formazione Qualificato. Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di n. 1 Governance Consultant (stage): All’interno del team ESG, parteciperai a progetti di consulenza per clienti nazionali e internazionali, con focus sulle seguenti attività: Governance & Compliance: Modelli di organizzazione ex D.Lgs. 231/2001 / Audit 231 / Codici Etici e di Condotta / ESG Corporate policies È possibile un coinvolgimento, in base alle esigenze dei Team, nelle seguenti attività: ESG Assessment & Strategy: ESG Assessment & due diligence / Strategy & Piani sostenibilità / Shared value model Reporting: ESG Reporting / EU Taxonomy KPI & Reporting Assurance: Audit / Assurance reporting sostenibilità Profilo ideale: Laurea magistrale in ambito Giuridico o Economico Conoscenza base dei contenuti del D.Lgs. 231/2001 Master / Corsi in ambito 231/Sostenibilità Padronanza di Word, Excel e PowerPoint Buona conoscenza della lingua inglese Competenze da acquisire Standards & framework in materia di responsabilità amministrativa degli enti e di controllo interno (Coso Report) Normativa HSE - Salute, sicurezza e ambiente e relativi regolamenti / framework di riferimento Normativa whistleblowing Digital skills: Microsoft 365 – Power BI Non è richiesta necessariamente esperienza nella mansione; un'esperienza di stage in ambito 231 verrà considerato un plus. Lo stage ha finalità di assunzione. Nexia Audirevi ESG & Sustainability si impegna a promuovere diversità, equità e inclusione, valorizzando le caratteristiche individuali di ogni persona, a prescindere da età, genere, abilità, esperienze, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità o condizione socioeconomica. Tutte le nostre posizioni aperte sono rivolte anche a persone con disabilità, in linea con quanto previsto dalla Legge italiana n. 68/99. Il nostro intento è costruire un ambiente di lavoro trasparente, accogliente e accessibile. La Società, nella sua qualità di Titolare del trattamento, informa il candidato circa il fatto che l’inoltro della candidatura per la posizione lavorativa di cui al suindicato annuncio costituisce autorizzazione al trattamento dei propri dati personali.