Nova milanese, Italy
NAM SpA Società di Ricerca e Selezione cerca per società specializzata nella realizzazione di impianti elettrici e idraulici, orientata sull’innovazione tecnologica e sulla continua formazione e sviluppo del personale, un/una
PROJECT MANAGER CAPO COMMESSA SETTORE METALMECCANICO
La risorsa ricercata è un profilo di estrazione tecnica che lavorerà principalmente su cantieri di Milano e provincia.
Responsabilità principali:
• Gestire i rapporti e gli aspetti tecnico-economici con il Cliente e con il Capo Cantiere.
• Occuparsi della contabilità di cantiere, incluse le varianti tecnico-economiche lato cliente e lato fornitore.
• Gestire eventuali contenziosi, redigere i SAL attivi e passivi, monitorare i bilanci consuntivi periodici e aggiornare le previsioni di costo a finire della commessa.
• Essere il punto di riferimento per la gestione completa dei progetti, garantendo sicurezza, qualità e, soprattutto, la soddisfazione del cliente.
Requisiti:
• Laurea in Ingegneria Elettrica o Elettrotecnica, oppure diploma in Elettrotecnica con esperienza nel settore.
• Ottima conoscenza di AutoCAD, Microsoft Project e del pacchetto Office.
• Pregressa esperienza come Capo Commessa/Capo Cantiere.
• Propensione al lavoro di squadra.
• Disponibilità a brevi trasferte.
Cosa offriamo:
Contratto a tempo indeterminato full-time con CCNL Metalmeccanica.
RAL: 30.000 € - 35.000 €.
Ticket pasto.
Luogo di lavoro: Nova Milanese (MI).
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti. Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr