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Part time 30/35 ore settimanali

Pont-Saint-Martin
Pubblicato il Pubblicato 10h fa
Descrizione

Etjca Agenzia per il Lavoro - Filiale di Pont-Saint-Martin, per importante società italiana specializzata nella distribuzione e assistenza di sistemi tecnologici avanzati nel settore industriale, ricerchiamo un/una:


SEGRETARIO/A D'UFFICIO,

preferibilmente con esperienza in contesti tecnici o aziende simili, e conoscenza fluente della lingua inglese.


Siamo alla ricerca di una risorsa dinamica e organizzata, con il compito di gestire le attività di front office e supporto operativo/tecnico (eventuali offerte tecniche, previo affiancamento e formazione).


Responsabilità principali:

-Gestione della reception e del centralino telefonico;

-Accoglienza e registrazione dei visitatori e fornitori esterni;

-Organizzazione delle sale riunioni e dell'area break;

-Gestione della casella PEC e smistamento delle comunicazioni ai destinatari corretti;

-Coordinamento dei viaggi aziendali (prenotazioni, logistica, documentazione);

-Monitoraggio e approvvigionamento della cancelleria;

-Gestione delle richieste di preventivazione (previa formazione e affiancamento);

-Controllo e verifica delle eventuali fatture;


Requisiti richiesti:

-Esperienza pregressa in ruoli analoghi;

-Ottime capacità organizzative e comunicative;

-Conoscenza base degli strumenti informatici (Outlook, Excel, PEC);

-Buona conoscenza del pacchetto office;

-Attitudine al problem solving e al lavoro in team;

-Flessibilità e riservatezza;

-Livello fluente sia scritto che parlato della lingua INGLESE. Sarà considerata un plus la conoscenza della lingua TEDESCA.


Cosa offriamo:

-Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo;

-Formazione continua;

-Livello di inserimento commisurato all'esperienza - CCNL Terziario-Commercio.

-Contratto diretto in azienda a tempo determinato/indeterminato.


Orario di lavoro:

Part time da 25/30/35 ore settimanali dal lunedì al venerdì.


Luogo di lavoro:

Burolo (TO).


L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.

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