PGuber Banca è una challenger bank innovativa, dinamica e in rapida crescita dove il digitale si fonde con il fattore umano. Nati oltre 30 anni fa come operatore specializzato nel credit management, dal 2018 siamo la prima banca italiana ad aver ricevuto ex novo l’autorizzazione dalla Banca Centrale Europea.brIl nostro approccio al mercato e la nostra capacità di adattarci alle più diverse situazioni, ci ha permesso di crescere e di diventare una banca innovativa, moderna e solida.brIl nostro core business è rappresentato da soluzioni sartoriali per supportare le imprese: dalla gestione di NPL e UTP si sono infatti affiancati nuovi business come, tra gli altri, operazioni finanziarie in special situation, acquisto di crediti erariali, factoring evoluto, advisory, due diligence e consulenza in ambito real estate.brLa nostra vera forza risiede in un team composto da persone che, tra le sedi di Milano e Brescia, lavora insieme per costruire il futuro con grande entusiasmo e professionalità: em«Guber Banca: digital but human first».br/ememPassione, innovazione, Flessibilità e Rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!br/emstrongPosizionebr/strongGuber Banca è alla ricerca di persone da inserire per il ruolo di Credit Phone Collector/Gestore Portafoglio NPL, all'interno della Direzione Credit Collection;brLa persona è responsabile della gestione del proprio portafoglio di crediti insoluti chirografari, garantendo il recupero delle somme dovute attraverso il contatto telefonico e la visita in loco, negoziando soluzioni di pagamento nel rispetto delle normative vigenti e delle politiche aziendali.brLe persone, collaborando con il team specifico, si occuperanno di:brulliGestire tutte le attività finalizzate al recupero dei crediti affidati, quali contatto telefonico, solleciti epistolare e visite in loco; /liliPredisporre ed organizzare visite domiciliari, anche non concordate, nelle regioni di propria competenza, finalizzate al contatto con controparte ed eventuale definizione di un accordo transattivo; /liliBoarding Portafogli: analisi delle posizioni tramite consultazione dei fascicoli cartacei/digitali, al fine della classificazione del credito e dell’identificazione di eventuali vizi indennizzabili; /liliNegoziare accordi transattivi nei limiti delle autonomie conferite valutando le informazioni sulle condizioni economiche degli obbligati; /liliAnalisi sulle principali banche dati al fine di reperire informazioni su redditualità, patrimonialità ed eventuali attività imprenditoriali degli obbligati; /liliValutazione preliminare dei presupposti giuridici per la successiva attivazione legale della pratica da parte dell’ufficio legale; /liliAggiornamento costante del gestionale aziendale attraverso l’inserimento delle attività quotidiane poste in essere dall’Asset Manager; /liliFornire report periodici sull’andamento delle proprie attività di recuperobr/li /ulstrongRequisitibr/strongLe persone che cerchiamo:brullihanno sviluppato un’esperienza nel ruolo di almeno 1/2 anni, maturata all'interno di studi legali specializzati oppure in altri servicer; /lilihanno esperienza nell'attività di recupero sia tramite phone collection che esazione domiciliare; /lilihanno buona conoscenza di excel e pacchetto office e software di gestione crediti; /lilihanno conoscenza della normativa in materia di recupero crediti e riscossione; /lilipossiedono buone capacità di negoziazione e di relazione; /lilihanno un' approccio basato sull’etica della performance e orientamento all’ascolto; /lilisono disponibili a spostamenti sul territorio e in possesso di patente di guida B;br/li /ulLa sede di lavoro è Brescia, sede principale della Banca;brCCNL Commercio- Range di Ral tra 27k- 30k + variabile e indennità.brstrongAltre Informazionibr/strongemSiamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità del Banca.br/ememGuber Banca opera per favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche e promuove questi valori per tutelare la massima espressione del potenziale del singolo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita del Banca. /em /p #J-18808-Ljbffr