Importante gruppo produttivo,leader nella propria categoria merceologica, ricerca:
Responsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali
Obiettivi
Il/la Manager,a diretto riporto del CHRO, guiderà ilteam HR di Amministrazione del Personale, con la responsabilità didefinire, implementare e garantire la corretta applicazione delle linee guida HRa livello Corporate e nei diversi plant e filiali del Gruppo.
Collaborerà in modo strutturato con ilDirettore Relazioni Industriali di Grupponella gestione dellerelazioni sindacali e industriali, contribuendo al mantenimento di unclima aziendale equilibrato e costruttivo, in linea con la cultura e i valori del Gruppo.
Principali responsabilità
Garantire la corretta gestione del budget del personale, monitorando costi e fabbisogni in ottica di efficienza e sostenibilità.
Gestire e presidiare le relazioni sindacali e industriali, supportando la negoziazione e la stipula di accordi integrativi aziendali.
Affiancare i Responsabili di lineanell'analisi e ottimizzazione della distribuzione delle risorse umane tra i reparti.
Coordinare il processo di previsione e budgeting del personale, in stretta collaborazione con ilFinance Director.
Assicurare la corretta applicazione delle policy HR e delle linee guida di Gruppo, garantendo coerenza tra le diverse sedi operative.
Collaborare con il dipartimento legale interno e con consulenti esterninella gestione di eventuali contenziosi del personale, sia in sede giudiziale che extragiudiziale.
Gestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacalie mantenere un dialogo costruttivo con le parti sociali, nel rispetto delle normative e delle strategie aziendali.
Interfacciarsi con i partner esterni(consulenti del lavoro, studi legali, ecc.) per la gestione di tematiche legate a contrattualistica, relazioni industriali e compliance.
Contribuire attivamente alla diffusione della cultura aziendale, sostenendo iniziative di miglioramento continuo, engagement e responsabilizzazione delle persone.
Competenze e requisiti
Il/la candidato/a ideale,laureato/ain discipline economiche, giuridiche o affini, ha maturato unasolida esperienza in ambito HR, con un focus consolidato suAmministrazione del Personale e Relazioni Industriali, ricoprendo ruoli di responsabilità peralmeno 3-5 anniincontesti manifatturieri strutturati e modernamente organizzati.
Dimostra eccellenti capacità diproject management,pianificazione strategicaeproblem solving, unite a unaleadership autorevole ma collaborativa.
Completano il profilopragmatismo, flessibilità, orientamento al risultatoe la capacità di operare efficacemente incontesti complessi e in evoluzione.
È richiesta unaconoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Sede di lavoro:Umbria
Inquadramento:Quadro
RAL indicativa:*************** €
Sistema premiante:MBO annuale
(Non è previsto il vantaggi dell'auto aziendale)