Il nostro cliente è una multinazionale italiana presente su tutti i più importanti mercati a livello globale e capace di sviluppare prodotti e soluzioni ad elevato contenuto tecnologico in ambito automazione industriale.Per rafforzare la struttura organizzativa stiamo selezionando un/una:Sede: tra Bergamo e BresciaLa risorsa, rispondendo direttamente al Corporate HR Director, ricoprirà il ruolo di HR Business Partner con responsabilità sulle filiali estere. L’azienda ha una decina di filiali (Europa, America e Asia) sia di tipo produttivo che di tipo commerciale. L’HR Business Partner avrà la responsabilità principale di supportare i General Manager locali nella gestione e nell’implementazione delle procedure legate alle risorse umane dettate da casa madre. Il lavoro è svolto prevalentemente presso il quartier generale italiano del gruppo con occasionali trasferte presso le filiali estere.ResponsabilitàGarantire il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppoAnalizzare e monitorare i modelli organizzativi delle filiali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di GruppoValutare il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di businessRaccogliere, interpretare e sintetizzare esigenze, criticità e dinamiche organizzative locali, facilitando la definizione di azioni correttive e piani di sviluppoCondurre analisi qualitative e quantitative sulla performance delle persone e dei team, individuando aree di miglioramento e leve di sviluppoCoordinare e supervisionare i processi di performance appraisal e sistemi MBO nelle consociate, garantendo coerenza metodologica e qualità delle valutazioniSupportare l’identificazione e lo sviluppo dei talenti locali, contribuendo a piani di successione e crescita organizzativaCollaborare con il management locale nella gestione delle principali dinamiche HR (engagement, retention, clima organizzativo)Monitorare indicatori HR chiave (turnover, assenteismo, produttività, costo del lavoro), fornendo analisi e raccomandazioni strutturateFavorire la diffusione di una cultura organizzativa comune, facilitando integrazione e allineamento tra HQ e filialiIl candidato ideale è un/laureato/a in materie umanistiche/economiche e che abbia maturato una solida esperienza di almeno 5 anni all’interno della funzione HR di una realtà strutturata.Cerchiamo una persona affidabile e flessibile, capace di farsi carico delle proprie responsabilità con un sufficiente livello di autonomia.La posizione è basata nel quartier generale (BG/BS) e richiede una disponibilità a muoversi periodicamente anche sulle filiali estere per la gestione dell’operatività come Business Partner.È previsto l’ingresso in azienda con un tempo indeterminato e una retribuzione adeguata all’esperienza pregressa.#J-18808-Ljbffr