Di cosa ti occuperai?
All’interno del punto vendita, dovrai occuparti dell’accoglienza e assistenza alla clientela, sistemazione della merce, supporto nella scelta dell’acquisto.
Allestimento della merce in area vendita e rifornimento degli articoli esposti secondo le linee guida sul visual merchandising; mantenimento di alti standard di ordine e pulizia in tutti gli ambienti del negozio.
Quali caratteristiche ricerchiamo?
* Disponibilità immediata;
* Ottime doti comunicative e capacità relazionali;
* Preferibile pregressa esperienza nel ruolo in ambito retail;
* Interesse per il settore moda, tessile e design completano il profilo
* Disponibilità a lavorare durante il fine settimana;
Orario di lavoro: full time, 5 giorni a settimana che comprendono sempre il weekend e 2 gg di riposo infrasettimanali. Si lavora anche l’8/12 ed il 26/12
Luogo di lavoro: Casamassima (BA)
Tipologia contrattuale: Si offre inserimento iniziale con contratto di somministrazione a tempo determinato dal 18 Novembre fino al 31 Dicembre con possibilità di proroghe successive.
COSA ASPETTI?
NOTA: NON PERDERE L’OCCASIONE DI ENTRARE IN UNA REALTA’ STORICA, DOVE POTER DIVENTARE UN PUNTO DI RIFERIMENTO PER I CLIENTI!
INVIACI LA TUA CANDIDATURA!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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