LDP
è molto più di uno
studio multidisciplinare : il nostro Team offre una vasta gamma di servizi e soluzioni progettate su misura per soddisfare le esigenze della nostra
clientela nazionale
e
internazionale. Con leadership consolidata nei settori Tax, Transfer Pricing, Legal, Labour, Payroll, Corporate Finance, Global Mobility Consultancy e Automation.
Per ampliamento del nostro Team Labour siamo alla ricerca di un
Avvocato Giuslavorista
che abbia i seguenti
requisiti essenziali: 4-6 anni di esperienza
relativa
esclusivamente al diritto del lavoro
maturata presso primari studi nazionali/ internazionali o società di consulenza; ottima conoscenza della
lingua inglese ;
e i seguenti requisiti preferenziali: abilitazione all'esercizio della professione
forense da circa 4 anni ; conoscenza della
disciplina privacy
e
GDPR.
La risorsa
si occuperà di : fornire
consulenza
stragiudiziale e internazionale in materia di diritto del lavoro e sindacale; gestire il
contezioso
in materia di diritto del lavoro e sindacale; elaborare
pareri legali
e documentazione
contrattuale ; approfondimenti
normativi e giurisprudenziali.
Cosa viene offerto: Compenso
commisurato all'esperienza. Formazione continua
per lo sviluppo professionale. Corso di inglese
settimanale per migliorare le competenze linguistiche. Atmosfera
di lavoro
giovane
e
internazionale, stimolante e collaborativo. Attività di
team building
e supporto allo sviluppo delle soft skills. Palestra
attrezzata e
aree relax
in sede. Piano carrieristico
strutturato e meccanismi di incentivazione al raggiungimento degli obiettivi. Possibilità di full
remote working
per una maggiore flessibilità. Opportunità di partecipare a iniziative legate ai goals
\"Quality Education\"
e
\"Climate Action\"
del Piano di Sviluppo Sostenibile dell'ONU.
Non saranno considerate candidature non in linea con: la conoscenza della
lingua inglese
(liv. Advanced); la
pregressa esperienza
in
Diritto del Lavoro.
Informazioni aggiuntive: L’offerta è rivolta a candidati di tutti i generi (Leggi 903/77 e 125/91), età e nazionalità (Decreti Legislativi 215/03 e 216/03).