Ruolo di Montaggio meccanico
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La risorsa sarà inserita all'interno del reparto di montaggio meccanico e collaborerà con le Divisioni aziendali:
Operations, Ufficio Tecnico e Qualità.
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Le principali responsabilità includono:
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- Seguire i disegni tecnici messi a disposizione per effettuare i montaggi di macchine/impianti nel rispetto dei vincoli di tempo, costo, qualità posti dagli standard di riferimento;
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- Eseguire lo smontaggio e lo scablaggio di macchine ed impianti al fine di predisporre i prodotti per la spedizione;
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- Garantire che la propria postazione di lavoro sia sempre pulita, ordinata e dotata di tutta la strumentazione di lavoro prevista.
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Le competenze tecniche richieste includono:
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- Esperienza di almeno 2/3 anni nell'assemblaggio meccanico di macchinari/impianti complessi;
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- Conoscenza o quantomeno infarinatura base di pneumatica (anche solo lettura degli schemi studiata a scuola);
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- Disponibilità al percorso che li porti a diventare collaudatori trasfertisti per 100/150 gg l'anno;
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- Conoscenza dell'inglese quantomeno una base;
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- Provenienza da istituti tecnici meccanici/meccatronici.
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I requisiti personali includono:
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- Capacità di identificare problemi e individuare soluzioni alternative;
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- Autonomia nella organizzazione del proprio lavoro;
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- Predisposizioni alle relazioni interpersonali e al lavoro di gruppo;
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- Orientamento al risultato;
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- Orientamento alla qualità del prodotto e del servizio.
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Le condizioni di contratto sono:
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- Sede di lavoro: zona Varese – Aeroporto Milano Malpensa / trasferte sul territorio nazionale e internazionale;
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- Orario di lavoro: Full time 40 ore settimanali;
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- Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato;
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L'offerta include:
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- Pacchetto retributivo a budget dedicato a figure junior con un'esperienza tra i 2 e i 4 anni nel settore di riferimento;
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- Bonus trasferte;
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- Premio di risultato;
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- Assicurazione sanitaria;
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- Polizza infortuni;
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- Bonus natalità;
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- Mensa gratuita;
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- Locker dedicato;
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- Scuola di inglese gratuita;
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- Training on the job continuo.
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Questa offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.Lgs 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.