Umana S.p.A. cerca** CAPO REPARTO GASTRONOMIA** per un’rilevante azienda del territorio presso il punto vendita di Milano (MI). Ti occuperai della gestione del reparto gastronomia, garantendo la qualità dei prodotti e la soddisfazione dei clienti. Avrai il compito di coordinare il team di lavoro, assicurando il rispetto delle normative igienico-sanitarie e la corretta esposizione della merce. Sarai inoltre responsabile della gestione degli ordini e delle scorte, nonché del controllo dei costi e dei ricavi del reparto. Responsabilità: - Coordinamento del team di lavoro: sarai responsabile della gestione del personale, assicurando la formazione continua e il rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro.
- Gestione del reparto gastronomia: dovrai garantire la qualità dei prodotti in vendita, la corretta esposizione della merce e il rispetto delle normative igienico-sanitarie.
- Gestione degli ordini e delle scorte: sarai responsabile dell'approvvigionamento dei prodotti, monitorando costantemente le scorte e gestendo gli ordini in base alle esigenze del reparto.
- Controllo dei costi e dei ricavi: dovrai monitorare costantemente i costi e i ricavi del reparto, proponendo eventuali azioni correttive. Requisiti: - Esperienza pregressa in ruolo analogo
- Conoscenza dei prodotti e tecniche di cottura
- Capacità di coordinamento e gestione del personale
- Conoscenza delle normative igienico-sanitarie
- Capacità di gestione degli ordini e delle scorte
- Conoscenza dei principi di controllo dei costi e dei ricavi
- Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi
- Diploma di scuola secondaria superiore Si offre un contratto full-time direttamente con l'azienda. Tipologia di contratto e inquadramento saranno valutati in fase di colloquio. Umana S.p.A. Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 - SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 155 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.