Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli?
Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Bergamo, cerchiamo per azienda cliente del settore di verniciatura industriale
ADDETTO/ADDETTA SEGRETERIA AMMINISTRATIVA Di cosa ti dovrai occupare?
Ti occuperai di tutta la parte di gestione e smistamento mail e chiamate e supporto ai colleghi sull'inserimento dei dati attraverso i gestionali appositi. Più precisamente ti occuperai di:
* Gestione della documentazione
* Supporto alla gestione dell’agenda e della corrispondenza
* Inserimento dati
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza pregressa in ruoli in ambito impiegatizio
* Ottima conoscenza del pacchetto office
* Buone doti comunicative e organizzative
Cosa aspetti?
Inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro
Full-time su giornata, dalle ore 8 alle ore 12 e dalle ore 13.30 alle ore 17.30
Offerta contrattuale
Si offre iniziale contratto di sostituzione maternità al livello D2 del CCNL Metalmeccanico Industria
Luogo di lavoro
Grassobbio
Metti in gioco le tue capacità e attitudini!
Candidati subito per scoprire più dettagli di questa opportunità.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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