SPERI SpA
, Società di Ingegneria e Architettura, ricerca una figura di ingegnere civile/edile per inserimento in organico nel Dipartimento Strutture, presso la sede operativa di
Roma
.
Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano i motori principali del progresso e, per questo, lavoriamo ogni giorno per portare avanti questi valori, rispondendo alle sfide di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo su un approccio
multidisciplinare
e sulla
produzione in-house
come strumenti essenziali per individuare soluzioni ottimali e garantire la crescita professionale del nostro team.
In
SPERI
, guardiamo al futuro con ottimismo e determinazione, mantenendo al centro i valori della qualità e della responsabilità. Il nostro obiettivo è attrarre giovani talenti da tutte le regioni d’Italia, offrendo un ambiente inclusivo, stimolante e vivace, che favorisca il percorso di crescita professionale dei nostri collaboratori e li coinvolga attivamente nelle sfide quotidiane dell’azienda.
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti
requisiti
: Laurea magistrale o specialistica in
ingegneria civile Esperienza in
progettazione e modellazione
su commesse
BIM
in ambito
strutturale Esperienze di implementazione delle fasi 4D e 5D del BIM Conoscenza software di disegno
2D/3D Autocad
, e di modellazione in ambiente BIM Conoscenza di software per la gestione delle interferenze di modello
Titolo preferenziale: Certificazione in BIM Esperienza con programma Revit-Structure
Cosa offriamo: Opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante e in continua evoluzione Un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ogni membro del team è coinvolto attivamente nel processo decisionale Inserimento all’interno dello staff tecnico con
regime a Partita IVA
(la tipologia di contratto e la retribuzione saranno commisurate al livello di esperienza e alle competenze del candidato)
Sede di lavoro: Roma
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006 Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.